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梅奥人际关系学说的意义
简述
梅奥的人际关系
理论的基本内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1.工人是社会人而不是经济人;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
科学管理理论与
人际关系学说
有本质区别么?我认为没有它们都是一种管理...
答:
但综合来看,
梅奥
等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“
人际关系学说
”具有里程杯
的意义
。科学的管理方法和理论 弗雷德里克·温斯洛·泰罗是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工厂,他从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小...
人际关系学说的
代表人物及其主要观点
答:
2、梅约及其霍桑试验。乔治·埃尔顿·梅约是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924—1932 年间美国国家研究委员会和西方电气公司合作由梅约负责进行了著名的霍桑试验即在西方电气公司所属的霍桑工厂为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验由此产生了人际关系学说。梅约等人的
人际关系学说的
问世...
管理学
人际关系学说
在第几章
答:
第二章 管理学 第二章 人际关系理论
人际关系学说
是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。人际关系学说(Human Relations Management)的诞生——霍桑试验(The Hawthorne Studies)。
人际关系学说
属于哪个学派
答:
人际关系学说的
诞生——霍桑试验
梅奥
(George Elton Myao,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司霍桑工厂进行的,长达九年的实验研究——霍桑试验,真正揭开了...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些基本观点
答:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”。
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着...
下面的哪一种理论把人看作是"经济人
答:
梅奥的人际关系学说
和泰罗的科学管理理论的不同:(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而...
简述霍桑实验及
人际关系学说的
内容是什么?
答:
梅奥
根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
人际关系学说的
内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些基本观点
答:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”。
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着...
主张文化环境特别是
人际关系
对人格特征是谁提出来的
视频时间 12:54
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