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梅奥人际关系学说的意义
简述
人际关系学说的
主要内容
答:
而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。
人际关系学说的
主要内容
答:
人际关系学说
(Human Relations Management)的诞生—— 霍桑试验(The Hawthorne Studies )
梅奥
(George Elton Mayo,1880-1949)原籍 澳大利亚的 美国 行为科学家, 人际关系理论的创始人, 美国艺术与科学院院士,进行了著名的 霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在 美国西方电器公司...
导致
人际关系学说
形成的著名的重桑实验包括什么
答:
,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位;而人际关系理论的缺陷则过于强调人。但综合来看,
梅奥
等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“
人际关系学说
”具有里程杯
的意义
。
人际关系学说
包括哪些内容?
答:
人际关系学说的
诞生——霍桑试验
梅奥
(George Elton Myao,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司霍桑工厂进行的,长达九年的实验研究——霍桑试验,真正揭开了...
梅奥
早期
人际关系学说的
主要思想是什么?
答:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理
梅奥的人际关系学说的
基本内容包括什么?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本内容包括以下3点:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突...
管理学中的行为科学理论与人的积极性
答:
前期以
人际关系学说
(或人群关系学说)为主要内容,从20世纪30年代
梅奥
的霍桑试验开始,到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上,正式定名为行为科学,是为行为科学研究时期。 行为科学
的含义
有广义和狭义两种。广义的行为科学是指包括类似运用自然...
人际关系学说
对教育管理学界产生了哪些影响呢
答:
为了介绍一位杰出的人物,让我们将时间回溯到比
梅奥
实验稍早的时候。他与泰勒大致生活在同一时代,他的理论给近代经营管理理论带来了巨大的冲击。他就是法国实业家亨利·法约尔(HenriFayol,1841—1925)。从1860年至1872年,此时他还是个下级,主要致力于采矿的工程问题。从1872年至1888年,这时他已是...
人际关系学说的
实践思索
答:
人才是企业发展的动力之源人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投人,所有的一切将毫无
意义
。对于人的有效管理不仅是高效利用现有物质资源的前提,而且是一切创新的最基本条件。...
人际关系学说
产生的历史背景是什么
答:
④ 还有一些学者从营养卫生、墙壁色彩、车间照明、空气调节和个人欲望方面进行试验和研究,力图平息工人的不满。⑤ 在美国国家研究委员会的帮助下,西方电器公司邀请哈佛大学心理学专家
梅奥
和罗特里斯伯格等来厂进行研究和试验。这就是管理史上著名的“霍桑试验”,由此创建了“
人际关系学说
”。
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