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梅奥的人际关系学说主要思想
电大 管理学基础
人际关系学说的
创始人是谁
答:
人际关系学说的
创始人是
梅奥
。
人际关系学说主要
内容:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学...
论述
梅奥的人际关系学说
及历史意义?
答:
梅奥的人际关系学说
是指梅奥对组织中人与人之间的相互影响和相互作用进行研究和探讨提出的一种理论。该学说认为,组织中的人与人之间不仅是单纯地机器般的合作关系,而是相互交流、感知、共情和理解等复杂的人际关系。这种关系具有较高的情感性、非客观性和动态性。梅奥认为,一个组织中只要有人存在,就...
梅奥
关于
人际关系
理论的观点集中反应
在
哪本书
答:
工业文明的人类问题》,
梅奥在
《工业文明的人类问题》一书中对霍桑试验进行了系统总结,提出了
人际关系学说
,其
主要
观点是以下几点:工人是“社会人”而不是“经济人”,工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素,企业中存在着“非正式组织”,并影响着工人的工作效率。
人际关系学说的主要思想
是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响?_百度...
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”2、企业中存在着非正式组织 无论哪个版本
的
管理学书籍上都会印有的结论。其他的结论你可以根据这两点发挥。
梅奥的人际关系学说的基本
内容包括什么?
答:
该学说包括工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥人际关系学说的基本
内容包括工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说强调了行为的动态性。梅奥认为,人的行为是可以改变的,人们的行为是根据特定情境和环境因素而变化的。在...
梅奥的人际关系
理论
的主要
内容
答:
梅奥
和蒙特斯伯格所建立
的人际关系学说
,提出了与当时流行的泰勒科学管理
思想
不同的一些新观点。 科学管理认为生产效率
主要
取决于作业方法、工作条件和工资制度。因此,只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法,就可以提高工人的劳动生产率。梅奥认为,生产效率的高低主要取决于工人的士气,而工人的士气则...
管理学中
人际关系学说的主要
内容是什么? 行为科学研究的主要内容是什...
答:
管理学中
人际关系学说的主要
内容如下:1、职工是”社会人”。2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键。3、企业存在着”非正式组织”。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所...
人际关系学说的主要
内容包括什么?
答:
,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位;而人际关系理论的缺陷则过于强调人。但综合来看,
梅奥
等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“
人际关系学说
”具有里程杯的意义。
乔治·埃尔顿·
梅奥的人际关系学说
答:
梅奥
和蒙特斯伯格所建立
的人际关系学说
,提出了与当时流行的泰勒科学管理
思想
不同的一些新观点。科学管理认为生产效率
主要
取决于作业方法、工作条件和工资制度。因此,只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法,就可以提高工人的劳动生产率。梅奥认为,生产效率的高低主要取决于工人的士气,而工人的士气则...
人际关系
行为学派
的主要
理论
答:
人际关系
行为学派
的主要
理论有:梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。1、梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论曾担任过新泽西州贝尔电话公司总经理的哈弗大学
的梅奥
和罗特利斯伯格等人,1927...
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