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正常合同到期不续签补偿标准
我在公司做了四年,劳动
合同到期
了,公司
不续签
合同,我会有
补偿
吗?
答:
可以主张4个月工资
标准
的经济
补偿
金,法律依据《劳动
合同
法》第四十六条第五款,第四十七条。相关条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
合同到期
公司
不续签补偿标准
2020
答:
法律分析:
合同到期
公司
不续签补偿标准
是:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
自己
不续签补偿标准
答:
劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
规定
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等违约责任。
三年
合同到期
公司
不续签
有
赔偿
吗?
答:
有
赔偿
。劳动
合同到期
,公司
不续签
,按照劳动合同法
规定
公司应当支付经济
补偿
金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
合同到期不续签补偿标准
2023
答:
尽管
合同到期不续签
的
补偿标准
有一定的规定和限制,但是企业还是要根据实际情况进行合理安排。在2023年,企业如果需要削减人力资源,可以考虑通过培训、转岗等方式,降低员工的离职率,从而减少不必要的成本和风险。同时,企业也要充分尊重员工的权益,避免出现不合理的经济赔偿,保持公平公正的态度。
劳动
合同到期不续签赔偿标准
月工资是多少
答:
法律分析:
合同期满
公司
不续签
,公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定
如何赔偿
,劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
1年
合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:签一年
合同到期不续签
有
补偿
的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
6年
合同到期不续签补偿标准
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿...
合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。四、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。有例外
规定
。法律依据:《...
二次
合同到期不续签赔偿标准
答:
二次
合同到期不续签
一般不需要
赔偿
劳动者,而是需要给予其经济
补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
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