44问答网
所有问题
当前搜索:
正常合同到期不续签补偿标准
6年
合同到期不续签补偿标准
答:
这个
不续约
的
补偿标准
是支付6个月的工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6年
合同到期不续签补偿标准
答:
6年
合同到期不续签补偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于一个劳动者来讲,如果在用人单位连续工作了6个年头,可以说是很长的了,也可以算作是...
劳务
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
劳务
合同到期不续签补偿规定
如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位终止劳动合同,应当依照合同约定承担相应的责任或者依照法律规定承担责任。如果劳务合同到期不续签,则依照合同约定或者法律规定进行处理。一般情况下,劳务合同到期不续签是双方自愿不再继续合作,因此不会涉及违约问题。
上海
合同到期不续签赔偿标准
答:
上海
合同到期不续签的赔偿标准
,主要取决于合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。一、合同内容与约定 首先,赔偿标准应基于合同中的具体条款和双方的约定。合同是双方共同达成的协议,其中可能规定了合同到期后的处理方式、经济补偿等内容。因此,在合同到期不续签时,双方应首先参考合同中的相关...
公司劳动
合同到期不续签
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:公司劳动
合同到期不续签
需要
赔偿
,合同自然终止也要
补偿
按照旧法的
规定
,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除
未到期
的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。法律依据::《 中华人民...
合同到期
公司
不续签补偿标准
2021
答:
1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由
不续签
,应该支付你经济补偿金,
赔偿金标准
为工作1年支付2个月工资。3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金,以上就是
合同到期
公司不续签的
补偿标准
,要按照...
6年
合同到期不续签补偿标准
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿...
三次
合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
三次续签后
不续签的赔偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳务签的
合同到期
单位
不续签补偿标准
是什么
答:
法律分析:劳务签的
合同到期
单位
不续签补偿标准
是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同到期
公司提前30天通知
不续签补偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜