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每周40小时轮班制
想问问,我们公司是按
每周40
个
小时
的工作制度进行的.
答:
你好:除了法定节假日必须给付加班费,平常周末只要单位给你们进行了换休,是没有问题的,简单的方法是周末数和给你们进行周一到周五的换休天数相符就可以了。
日勤制是如何定义的,
轮班制
呢?它们的工作时间是如何规定的有相关法律依...
答:
每周
工作不超过
40
个
小时
,具体执行方式可以由用人单位和劳动者协商确定。
两班
轮班制
符合劳动法吗
答:
您好!不违法。只要
每周
工作不超过
40小时
,每周至少保持休息一天;如加班,则每天加班不超过3小时。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
工作时间不能超过多少
小时
答:
每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一般情况下,各国都会制定劳动法规,以保障劳动者的权益,其中包括对工作时间进行限制。例如,在一些国家,
每周
的正常工作时间可能限制在
40小时
以内,超时工作需...
劳动合同是
轮班制
上四休二,然后领导让我上长白班5天八
小时
双休制度,是...
答:
没有违法劳动合同法。
轮班制
实行的是综合工时制度,长白班的5天8小时,是标准工时。一天不超过8小时,一周不超过
40小时
,符合劳动法规定,你这家公司很不错,目前很多公司做不到这点。
医院等单位节假日上班为何没有加班工资,合理么
答:
第五条 因工作性质或者职责限制,不能实行每日工作8小时、
每周
工作
40小时
标准工时制度的,由国务院行业主管部门制定实施意见,报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,可根据实际情况采取
轮班制
的办法,灵活安排周休息日,...
一个月工作多少
小时
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第
四十
条 ...
轮班制
的方式有哪些?
答:
2班倒,3班倒,4班3运转 。根据人员编制合理分配,看你的描述,是一周7天都要上班,想知道你的工作性质,再者一
周40
个
小时
,2班倒已然超出了时间标准,3班倒又不符合当前用工的劳动强度。所以请你详细描述工作性质和雇佣工人的人数,让我分析一下是否合理,然后再给你最佳答案 ...
沃尔玛工资怎么计算?
答:
轮班制
工作员工,只有在
每周
工作超过
40 小时
的情况下才给予享受加班待遇,每个员工每周至少休息一天。员工需要征求部 门主管同意才能加班。 休假:法定假日,办公室员工享有11天,以及法律法规和政府 规定的的任何其他节假日。在运营部门工作员工将在一年享受11天 假期,具体休假时间有公司决定。 年假:员工持续工作12个...
中国移动客服的能适应7X24
小时轮班制
是什么意思?
答:
就是说假如你一个礼拜7天上
40
个
小时
的班,那这40个小时不是固定的像朝九晚五那样,有可能你白天上,有可能你晚上上,但是累计7天还是40 个小时,不会要你多上,这样很累的,生物钟絮乱,有可能你晚上睡觉习惯了,你白天睡不着,但是你晚上可能要上班 ...
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