44问答网
所有问题
当前搜索:
每天加班不超过多少小时
国家规定
加班不
能
超过多少小时
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日不
得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》规定一个月
加班
时间不得
超过多少小时
?
答:
《劳动法》规定一个月
加班
时间不得超过三十六个小时,
每日不
能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。 一、《劳动法》规定一个月加班时间不得
超过多少小时
?1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周...
每天多少小时
后算
加班
时间
答:
如果超出这个范围的都可以计为
加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般
每日不超过
一个
小时
;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在...
劳动法规定的上班时间
每天
是
多少小时
?
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8
小时
,
加班每日
不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是
天天
都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月
加班不超过
36个小时,即最多12天里可以
每天
上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
劳动法规定
加班不
能
超过多少小时
?
答:
法定的
加班
时间为
不超过
36
小时
。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。但是这条规定并不包括...
《劳动法》规定,
加班
的时间,一般
每日不超过
3
小时
。()
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”这就是对公司
加班 不
给加班费 和调休违法吗问题的回答。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日
工作时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
...每月要求劳动者
加班
时间的时间不得
超过多少小时
答:
根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日不
得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班
要有加班补偿,具体如下:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间...
劳动法规定每天上班几个小时,
每天加班不
能
超过几个小时
?
答:
《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况
每天加班
时间不得
超过
3个
小时每天
,一个月不能超过36
小时小时
,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
加班
时间不得
超过多少小时
答:
加班
时间不得
超过
三十六
小时
。要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是已经违反《中华人民共和国劳动合同法》。一般情况下,单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,通常
每日不
得超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不...
员工月
加班
工时不能
超过多少小时
答:
规定
每天
正常上班时间是八个
小时
,
加班
时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息
一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个星期加班最多几个小时
劳动者每日加班不得超过
加班不能超出多少个小时
加班不到1小时 可以算吗