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每天是几小时工作制的
我国实行
几小时工作制
答:
休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。什么是标准工时制?标准工时
制是每日工作
8小时,每周工作40
小时的
工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部〔2008〕3号)的规定,标准工时制下,工作时间计算方法如下:(一)年工作日:365天104天(休息日)11天(法定节假...
标准8
小时工作制
是怎样的
答:
八
小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8
小时的
工作制度,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。根据相关的法律规定
每天工作
不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五计算工资,双休加班按两倍。一、...
国家规定的八
小时工作制
是否含中午休息时间
答:
一般不包含。劳动者
每天工作
8
小时
,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、...
5.5天
工作制
什么意思?一共
多少个小时
?
答:
意思是周一至周五
每天工作
8
小时
,周六工作4小时,周日不工作休息。工作时间共计44小时。5.5天
工作制的
说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工
每日工作
8小时、平均每周工作44小时的工时制度。现行的工作制度是五天工作制,依据中华人民共和国国务院第174号...
八
小时工作制的
午休和休息时间是怎样的?
答:
八
小时工作制
不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
劳动法规定的
每天
八
小时工作制
,是否包括午休时间?
答:
一般不包含。劳动者
每天工作
8
小时
,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、...
上一天休一天
是几小时的工作制
?
答:
上一天休一天就是上班一天休息一天,这个也是很常见的工作模式,但是一般上一天就是12小时的,不会是八
小时工作制的
。我国目前实行劳动者
每日工作
8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者
每天工作
不超过8小时、...
每天工作
12
小时
,两班倒。是什么意思?
答:
企业的目的就是盈利,12
小时工作制
可以更大的创造效益是因为很多设备运转12小时所能创造的效益远远大于8小时。比如上述某大型食品企业半个月才让机器设备停一天,设备在15天内不停地运转,只有让工人两班倒,因为不停地运转、生产所能创造的利益远远大于
每天
8小时的利益。
工作两班制,
是工作多少小时
答:
工作两班制,
是工作
24
小时
。两班制,是由于企业的需求所以需要机器不间断的运转,以完成企业的生产目标,即24小时内不停的生产,又因为人员不足等原因,需要每个工人工作12个小时,加上交接班的需要,工人
每天的上班
时间都超过12小时。
综合工时制法定节假日不
上班
计算8
小时
工时吗
答:
正确。我国实行劳动者
每日工作
8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时
制的
,应保证劳动者
每天工作
不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。一、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,...
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