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每天是几小时工作制的
为什么那么多工厂都
是上班
11小时,而不是劳动法
每天
8
小时制
?_百度...
答:
劳动法明文规定正常
上班
时间,
每天是
八小时,如果用人单位安排劳动者超出八个
小时的
,应当就超出的时间支付加班,如果用人单位不按约定及相关法律规定支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
在中国有法律规定工人
每天工作几小时
吗?包括私人和民营企业。_百度知 ...
答:
工人
每天工作的
最长工时为8
小时
,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④...
一个
工作
日是多长时间?
答:
问题七:一至三个
工作
日是多长时间呀?? 就是除了双休 节假日的 周1到周5中的三天 问题八:一个工作日是指的一个星期还是几天? 工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(
小时
数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5盯、
每日
...
国家规定综合制工资一天
上班几小时
答:
1、《劳动法》规定,全日制用工,
每日工作
时间不超过8
小时
,每周
上班
时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、《...
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高
工作多少个小时
?休息最...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
劳动法规定的
工作
时长是多长时间?
答:
不然一律视作应用标准工时制。以上三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期时间,不按时工时制未作限定,综合工时制是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。标准工时制法律法规的标准工时制仅有三个主要标准,且务必与此同时达到:
每日工作
中不超过8
小时
;每星期...
每天工作
12
小时
合法么
答:
不合法。国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
什么是一班
制工作
?几个
小时
答:
一班制是指
工作
人员
每天
同时上下班的形式,又称“单班制”,通常是八个
小时
。1、主要适用于生产、经营组织和管理工作较简单、能间断生产经营的、不宜组织多班
制的
企业;2、其优点是有利于职工按统一的时间上下班、责任明确、管理方便,便于安排职工的学习和文娱活动,有益于职工的身心健康;3、缺点是:...
007
上班制
什么意思 一周7天不休息
每天
24
小时
不间断工作
答:
996
上班制
:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,周末休息……不合法 :根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。所以不论是007上班制,还是996/995
工作制
,都是不合法的。事实 :尽管不合法,但在...
上四休一
工作制
平均每周上班
几小时
?
答:
上四休一
工作制
平均每周上班
几小时的
计算方法:
每天上班
小时数×4÷5×7=一周
上班小时
数 法律规定:我国的标准工时为劳动者
每日工作
8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。
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