劳动法规定的工作时长是多长时间？
员工的运行时间是按照组织的工时规章制度而定的，一般工时制度分成两大类：“标准工时制和独特工时制”，特殊工时制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”，假如企业的某职位由于生产制造运营管理的必须，想应用独特工时制，并非企业自己说用就能用的，反而是务必向工作行政机关申请办理批准，不然一律视作应用标准工时制。
以上三种工时制中，标准工时制以“日、周”作为工时计算周期时间，不按时工时制未作限定，综合工时制是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。
标准工时制
法律法规的标准工时制仅有三个主要标准，且务必与此同时达到：每日工作中不超过8小时；每星期工作中不超过40小时；每星期最少歇息一天。
现阶段大部分企业全是应用这类工时制，在标准工时制下，假如某一天的工作中超过8小时，或是某一周的总工时超出40小时了，就是加班加点了，企业就必须依照法律法规付款加班工资或是分配补休，不用考量月运行时间的长度。
不按时工时制
企业可以依据生产制造运营管理的要求，灵便分配职工运行时间，不设工作时间限定，相对应的，应用不按时工时制的职位也不会有加班工资或补休的状况。
一般企业管理人员是全自动适用不按时工时制的，普遍的适用不按时工时制的也有市场销售、外勤人员、值勤、汽车客运驾驶员、出租司机等职位。
综合工时制
综合工时制针对有周期性、规律性生产制造经营需要的职位，企业可以挑选“周、月、季、年”在其中一个公式计算周期时间，向卫生行政部门申请办理该职位的工时规章制度。以周为测算周期时间：总工时不超过40个小时；
以月为测算周期时间：总工时不超过166.64小时，法律法规选用167小时来测算；以月度为测算周期时间：总工时不超过499.92小时，法律法规选用500小时来测算；以年为测算周期时间：总工时不超过2000小时。
这儿必须留意一点，企业分配应用综合工时制的职工在法定节假日工作，就算该职工的运行时间在预估周期时间内没有请求超时，也是要附加付款3倍的加班工资的。