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每月加班不能超过多少个小时
我在工厂干了四个
月
,因公司去掉
加班
我
不
同意,现在公司要开除我,提前...
答:
可以主张
一个月
工资的赔偿金。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3
小时
,
每月不得超过
36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
国家劳动法双休日是双倍工资吗
答:
1、按规定,
每月
工作日为20.83天。每天8
小时
,每周40小时。超过算
加班
。每周加班时间
不超过
36小时。 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。 3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。 如果基本月工资是800元,那么双休日...
各大行业“
加班
狗”具体每天加班都在干什么?
答:
不过
加班
有时候也是蛮好玩的,比如有一次我们加班,录入人员信息,好几千人的信息,信息量很大所以全局加班来录入。一个小年轻的同事刚处对象,大周末的想约他去看电影,可是单位加班又
不能
直接说明离岗的原因!于是就来到单位,当着大家的面发了一圈糖,说我们要去办理登记了!大家有意见没有?大家听...
单位安排一天上5.5
小时
,
每个月
只给一天休息,合理吗?
答:
合理的 每周
不超过
40
个小时
,都合法。即使超过了,给员工支付
加班
工资就可以了。
加班
费1.5倍是怎么算的?
答:
1.5倍工资的计算方法:
月
工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休...
问题: 我现在的公司有这样个规定:
每月超过
174
小时
上班工时即计为
加班
...
答:
如果你所在的部门或岗位已经获得劳动部门的审批,同意实施综合计时工作制的话,那麼公司这样来计算你加班工资是合法的,但法定节假日
加班不
给3倍工资的话,那是不行的,你可以去劳动监察部门投诉反映。
...钱的
加班
费、加班费是低新的1.5倍、那
一个月
上
多少
天班
答:
按国家规定,平均
每月
上21.75天,每天工作8
小时
,每周
不能超过
40小时,平常
加班
要1.5倍算,星期六,星期天不能休息的要安排调休,不调休按2倍计算,国家规定节假日不放假不调休的要按3倍算
解除劳动合同方案关于
加班
时间
答:
用人单位每天安排的
加班
时间已经
超过
三
个小时
,
每月
安排的加班时间已经超过36个小时的情况下就可以和用人单位解除劳动合同了。因为单位安排的加班的时间是
不能
违反劳动法规定的最长时限的,而且,在劳动法规定的加班时限内,只要是要求员工加班的,也是要支付加班费的。一、加班超时多少可解除劳动合同? 《劳动...
新劳动法是否规定,
加班
可以
不
给加班工资。跨
月
调班是否合法?员工不同 ...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资
不
合理,旷工两天只能扣两天的工资。3、
加班
要给加班费,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法违法,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
公司让员工出去学习一天,然后晚上还让上夜班,合法吗?
答:
若知短时间且征得职工同意是可以的。也就是讲公司通过与员工协商,按劳动合同法及劳动法规定,每日加班不超过1
个小时
,
每月加班不超过
36个小时,且给付职工加班工资,是合法的。若不与职工商量,强行要求加班,那就违反劳动法了。
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