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比较古典管理理论和行为科学理论
古典管理理论
的主要内容观念及局限性
答:
一般认为,
管理科学
是从美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒开始出现的,至今历经
古典管理理论
、
行为科学理论和
现代管理理论三个发展阶段。当然,三个阶段并不是截然分开的,更不是前一阶段结束后,下一阶段才告开始。事实上,各种管理理论的产生虽然有先有后,但在产生之后,却是并存发展,且相互影响,也存在着继续、借鉴...
简述国外
管理
思想发展的五个阶段
答:
了管理的间接目标:秩序、稳定、主动性和集体精神。古典管理学派的人性假设是“经济人”假设,管理方法是强调制度化、标准化、规模化,管理的目标是追求企业的效率化,其贡献不仅仅是确认了管理的领域、 职能和原则等, 许多现代管理技术都是这个学派的直接产物。3
行为科学理论
以泰勒为代表的
科学管理理论
多着重收稿日期:...
“管理理论”和“
科学管理理论
”的区别是什么?
答:
科学管理理论和
一般管理理论的区别:\x0d\x0a1.两者的具体着眼点不同:\x0d\x0a泰勒是从工业等级制度向上研究,而法约尔是从经理人员向下研究。前者从细节入手,而后者着重一种宏观建构;前者具有唯一性(工业企业管理),而后者具有普适性(一般管理)。\x0d\x0a2.两种理论在某些方面是相矛盾:...
管理
学。
行为科学
的主要
理论
有哪些?
答:
人际关系学说的出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了
古典管理理论
忽视人的因素的不中。同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。3.
行为科学理论
行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始,到1949...
管理
学的发展历史
答:
除此以外, 坦南鲍姆的领导行为连续体理论、利克特的领导四系统模型等对领导行为及领导类型进行了探讨。 在人际关系学说、
行为科学理论
的发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究
和行为
研究的融合促成了现代组织
管理理论
的雏形, 在此基础上建立起来的组织理论又把人际关系学说涵盖其中...
行为科学管理理论的
行为科学管理理论与
系统管理理论的
比较
答:
二者的比较及其主要缺陷和解决:将两种
理论比较
而言,
行为科学管理理论
的着重点在于人,它关注人的兴趣态度、情绪积极性等对工作及其效率的影响,从人性、心理的角度来剖析和改善参与者的主观条件,从而带动对客观因素的改变,以期总体上完善管理体制提高工作效率,其中又特别强调对领导者的行为的研究。
管理行
...
古典管理理论
的特点有哪些?
答:
韦伯提出了一种官僚管理体制的设想,而且,他们还就应当建立组织的结构,以及维护这种组织结构的正常运行,提出了一系列的原则。今天企业管理的组织结构虽然变得更加复杂,但是,古典组织理论设计的基本框架仍未失去其存在的意义。4.
古典管理理论
为后来的
行为科学
和现代管理学派奠定了管理学理论的基础,当代许多...
古典管理理论
主要包括
答:
C.
科学管理理论
D. 一般管理理论 E. 系统管理理论
古典管理理论
,由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学理论
,有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。现代管理理论,有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与...
西方
管理
发展史
答:
代表人物:泰罗(F. W. Taylor)、法约尔(H. Fayol)、马克斯·韦伯(M. Weber) 代表理论:
科学管理
、一般
管理理论
、行政管理理论 20世纪20年代至60年代
行为科学理论
该理论的人性假设:社会人、自我实现人,即人们工作的最大动力是社会和心理需要,而不是经济需要地,追求的是一个良好的人际...
管理
学
理论
基础有哪些
答:
(二)
行为科学理论
1929—1933年的经济危机给西方国家沉重的一击,同时也给人们的心理造成了很坏的影响,人们开始怀疑过去信奉的唯理主义哲学,此时实利主义经济学盛行,人们转而追求在社会和心理方面的满足。同时,资产阶级剥削工人的加剧,两个阶级的矛盾加深,在这种情况下,
古典管理理论
那种忽视人的因素,已不能完全适应新的...
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