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民法典颁布后劳动合同法废止
员工离职后没有解除
劳动合同
答:
因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性:如果双方在
劳动合同
中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。 同时,根据《
民法典
》及相关司法解释,违约金高于企业损失130%...
民法典
对于离职的规定
答:
法律分析:没有。自离
后劳动合同
一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
民法典
中解除
劳动合同
后公积金怎么解决
答:
单位经办人员应持职工与单位脱离
劳动
关系的相关证明材料和职工身份证复印件,到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续,经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》,由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的,办理提取、销户。
以后
重新就业的,另行开户缴存住房公积金,按新参加工作的...
离职后没签解除
劳动合同
答:
因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性:如果双方在
劳动合同
中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。 同时,根据《
民法典
》及相关司法解释,违约金高于企业损失130%...
民法典合同
总则司法解释
答:
《
民法典
》中担保
合同
的司法解释是:担保合同是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现;而在债权人和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的,当债务人不履行或无法履行债务时,以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。
法律
客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动合同
还是劳务合同
答:
其次,劳务合同受《
民法典
》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《
劳动合同法
》的调整;第三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性...
老板拖欠我打工钱已经四年了,现在还能起诉要回来吗?
答:
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国
民法典
》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律
另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利...
劳动者与用人单位解除或者终止
劳动合同
办理相关手续
答:
用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 3、协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同法
第36条:用人单位与劳动...
劳动合同
效力能否适用
合同法
答:
法律分析:劳动合同是合同其中一种,可以适用合同法相关规定,但由于劳动合同有《
劳动合同法
》更为细致具体的法律进行规范,在法律适用上,首先应当适用《劳动合同法》相关规定,《劳动合同法》未涉及到的问题,双方可以根据参照《
民法典
》相关规定协商约定。用人单位与劳动者先签订劳动合同,劳动者后到用人...
不给员工签
劳动合同
按
民法典
应该怎么赔赏
答:
三、条件成立的风险 《
劳动合同法
》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 相关阅读:...
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