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民法典颁布后劳动合同法废止
无故拖欠工资在
民法典
哪一条
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动合同
终止后用人单位
答:
用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 3、协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同法
第36条:用人单位与劳动...
劳务
合同
在
民法典
第几条
答:
1、企业或者企业的一部分因
法律
行为转让给另一所有权人时,该所有权人即参加到转让时存在的
劳动
关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资
合同
条款或者企业协议来规定的,则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容,不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和...
民法典
签订
劳动合同
后可以辞职吗
答:
法律
分析:我国法律规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同...
2021年
民法典
做满7天可以马上辞职走吗?
答:
民法典
不规定这样的情况。这样的情况,规定在
劳动合同法
中。劳动合同法规定了您要严格履行劳动合同,不允许工作几天就随意辞职。工作七天就辞职,属于单方违约,要承担违约责任。
订立
劳动合同
的原则和程序是什么
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上就是小编总结的相关内容,如果您还有相关
法律
咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答,律师的专业知识能够帮助到你。 温馨提示: 《
民法典
》自2021年1月1日起正式施行,《...
劳动
关系是不是民事关系
答:
法律分析:劳动关系属于民事关系,是民事关系的一种。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
民法典
适用范围
答:
2、事
法律
规范公布后经过一段时间后生效有些民事法律涉及面广,情况比较复杂,需要经过一定准备时间才便于实施的,法律明文规定
颁布后
经过一定时间才生效。民法失效的时间,即民事法律规范失效的时间,也就是民事法律规范效力终止或者被
废止
的时间。【法律依据】《中华人民共和国
民法典
》 第一千二百六十条 ...
入职一周后才签
合同
可以吗
答:
虽不能说必然就是劳务合同,但肯定不是劳动合同。此外,二者适用法律依据也是不同的,劳动关系由
劳动合同法
调整,而劳务关系适用的是
民法典
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
未盖章的
劳动合同
是否有效?
答:
根据2007年11月9日公布并于该日生效的的中华人民共和国劳动和社会保障部令第29号,即《关于
废止
部分劳动和社会保障规章的决定》,该文规定劳动部劳动合同鉴证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触予以废止。《
劳动合同法
》 2008年1月1日生效后,受利益驱动,虽然各省在制定示范文本...
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