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没上满一个月底薪怎么算
当工作不满全勤时,岗位
工资
和绩效工资还有吗,具体
怎么算
答:
比如说你的
底薪
是1100
一个月
,月出勤日22天。每天八小时。超过这个工作时间就算加班费。工作全勤不满。你只上了20天班的话,底薪就是1000.算法是1100除22=50每天。公司不一样,绩效奖也不一样,你的绩效奖应该还是有的。如果你公司有全勤奖《就是不请事假,迟到之类的有奖金》,你应该就没有全勤...
有责任
底薪没
干
满一个月
发
工资
吗
答:
责任
底薪
也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是《劳动法》规定,必须达到当地最低
工资
标准。用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:
未
按照...
底薪怎么算
?
答:
工资怎么算
才正确 按照日工资=
月工资
/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36本月工资:1500-136.36=1363.64
工资底薪
1800,上班八个小时 要怎么算?底薪1800...
满月
底薪
2280只上了19天班 底薪多少 怎?
答:
如果满月的
底薪
是2280元,而你只工作了19天,那么底薪的
计算
方式可以按照单位日的薪资来计算。一般情况下,
一个月
工作的天数为21.75天,根据这个标准,每天的薪资大约为104.83元。所以,如果你只工作了19天,那么你的底薪应该为19 x 104.83 = 1991.77元。但具体的计算方式以公司的规定和约定为准,...
签合同有无责
底薪
,但后面说不
满一个月
没有底薪?
答:
没有
底薪
这个做法,已经违反了劳动法。劳动法规定了劳动者的最低
工资
标准,只要你与这家公司签订了劳动合同,这家公司就必须付出不低于当地的最低工资标准的底薪给你,不
满一个月
,并不是不给底薪的理由。可以到劳动局申请仲裁。
上班不
满一个月
无故被辞退
工资
该
怎么算
答:
被辞退工资的算法:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作23天
工资怎么算
底薪2500
答:
月工资
/应上班时间×实际上班实际。比如
一个月
22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
无责
底薪
四千但是十几号入职上的班
怎么算
答:
无责
底薪
四千但是十几号入职上的班从入职那天
算工资
。根据查询相关公开信息显示,按
一个月
30天为满勤,上15天,就是完成了一半工作量,应拿一半
的工资
,4000元×1/2=2000元。
没干
满一个月
扣
底薪
是否合法
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...一个月的业绩达到了 但是上班时间不
满一个月 工资
该
怎么
结 我们是有...
答:
一般销售公司有按单提成的制度,如果没有,可以和老板商量。公司为了培养人才,制定的业绩标准可能不一样,所以这个你要和老板商量。看看怎么解决。如果无法解决,那你就熬
一个月
就好了,不过你要和老板表明你的意思。具体什么事情导致你要辞职。
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