签合同有无责底薪，但后面说不满一个月没有底薪？

Question

如题所述

Answer 1

没有底薪这个做法，已经违反了劳动法。劳动法规定了劳动者的最低工资标准，只要你与这家公司签订了劳动合同，这家公司就必须付出不低于当地的最低工资标准的底薪给你，不满一个月，并不是不给底薪的理由。可以到劳动局申请仲裁。

Answer 2

这种合同属于霸王条款，可以考虑下再决定是否签，根据劳动法规定，无论劳动者工作多少天，只要干一天就应该有一天的钱，一般正常情况下正规单位试用期不应该超过7天，超过7天的必须按正常手续支付每天的工资，就湖北这地方来说，一般单位只要用了超过7天，但不满15天则肯定有工资，你要讨要一般单位肯定要支付，因为这是按最低级的实习工标准给的。

正常情况下用人单位试用期最长不得超过三个月，超过三个月拒不支付工资或压工资的，多半是黑心老板，只是想把你当免费廉价劳动力用，属于违法，就算告到劳动监察部门也是告得通的。