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没入职就去新公司
人事
未
发录用通知,直接叫过去
入职
,这种靠谱吗
答:
好
公司
一般都是这样的,我
入职
现在的公司时也是面试通知合格后等了20多天,以为没机会了,然后人事就通知办理入职了。祝楼主好运!
入职
体检有一项没检查,明天
就去公司
报道了,怎么办?
答:
无所谓的。。这东西很多都是过场的。。如果
公司
的人事提出来了,那就说当时人太多,
不
小心漏项了,重新再去检一次就行了。
时隔3个月,以前面试的
公司
给了Offer,该去吗?
答:
另外一种情况,求职者已经
入职
别家
公司
了,如果目前的工作性质、薪资待遇、同事氛围等都比较满意,那就
不
要跳槽,毕竟,新的offer充满不确定性,免得最后得不偿失。当然,如果你觉得新offer更有挑战性,有更多的发展空间,也更符合自己的职业规划,我是鼓励你去尝试的。毕竟人生充满了各种可能,就像巧克力...
刚成立一年左右的
公司
可以去吗?
答:
公司如果发展状况良好,未来发展势头也
不
错,可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会,有明确的培养或者职业发展规划,我建议可以进入这家公司,如果没有就保持谨慎。去刚成立一年左右的
公司入职
的注意事项:1、个人成长方面:
新公司
,...
刚
入职
一天,另一家offer来,我想去怎么办,怎么和现在
公司
说比较,没签合...
答:
编个理由,把话说圆一点,然后积极配合现在
公司
的流程和手续,最好别
不
负责的直接走人,不要让现在公司的人(HR,Leader等)难办!毕竟大家都是打工的!
自离影响
去新公司入职
吗
答:
自离时如果有离职手续,则
不
影响
去新公司入职
。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续...
一个
公司
本来是今天去报道但是我
没去
,准备明天去,如果人家问我的话...
答:
这种情况确定应该给个合理的解释才对。毕竟公司还是有纪律的,叫你今天报道,你就应该今天去。没有去的话,应该打个招呼,说明一下原因,
不
得已才没能来,表示一下歉意。感觉就是你自己应该主动去说明情况,表示不能来的原因。否则刚
去公司
,就给
新公司
的人留下不好的印象。
在同一个
单位
上班没办离职二次还可以
入职
吗
答:
没有办离职又
去入职
只要
新单位没
有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。没有办离职又去...
面试后无消息,时隔三个月后该
公司
忽然给出了offer,要
不
要去呢?
答:
三个月前你来面试,由于那时候面试
企业
认为有更优秀的侯选人,因此录用了他人,并没有录用你,因而你面试后就没有信息了。但是
不
上三个月的时间里,
新入职
的人就走了,如今招不上更合适的人,因此HR想起你,随后忽然给你通电话,说要给你发offer。大部分就这个剧情,我劝你不要去是有缘由的。我...
薪资已谈定却
不
想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
薪资谈妥却不想入职了,这就是我们HR经常说的“被求职者放鸽子了”,即便入职签了劳动合同,员工想要辞职,只要按照法律规定,履行了提前通知义务,想走就可以走,更不用说这还在薪酬谈判阶段,或者只是收到了offer。所以,从法律角度来说,谈定薪资后
不去公司入职
,基本上不会存在什么风险。但从另一方面...
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