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没入职就去新公司
在与
公司
解除劳动合同期间,我可以去别的公司上班吗
答:
需要劳动者和劳动者
新入职
的单位一起承担连带责任。员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同
就到新公司入职
,这就属于是双重劳动关系,两个劳动关系之间是矛盾的,用人单位为了避免劳动争议的发生,应当在招录员工的时候注意以下几点:1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件,如离职...
原
公司没
办离职 可以
去新公司入职
么
答:
但就算是你
去新公司
上班,新公司也是无法给你购买社保的,必须要原来的公司停保后新的公司才能替你购买社保。按照劳动合同法,已过试用期的员工,要离职必须提前30天通知,
不
满30天公司可以不办理你的离职手续,如果你执意
到新公司
上班,你可能要承担由此造成的经济损失,新公司还要承担连带责任。
原
公司没
办离职 可以
去新公司入职
么?
答:
没有办离职,如果你三天没有去上班算自理了等于是自动离职,原则上是可以
去新公司入职
的,但是社保或公积金缴费会出现问题,因为之前的公司
还没有
断缴。
进入
新公司
上班,但是前一公司的劳动合同
还没有
解除,社保也没有停怎么...
答:
需要用人单位同意的,
不
同意,视为协商不一致,双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的,属于预告性解除劳动合同),单位可以招录该劳动者。(3)考虑
到
实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘,而
单位未
察觉的个别情况,单位可以在
入职
手续中,让劳动者声明:如果劳动者隐瞒相应情况(如...
离职后如何
到新公司
上班呢?
答:
到新公司入职
需要带上原公司的离职证明和薪资待遇证明等材料,在离职之前事先和主管确认,等他签字以后到人资部门去开出离职证明和薪资待遇证明,再盖上公司的公章。新公司要做背景调查。新公司入职之前要做背景调查需要填直属上级的时候,就需要和主管实话实说。可以说找了一个离对象单位近的公司之类的...
面试成功了一家,总感觉
公司不
太专业,又想去面试下一家,这样合适吗?我...
答:
作为一名HR,我可以告诉你的是。你的观察力还是比较好的,如果
没入职
前就发现这个公司是个“坑”那就不要再犹豫了,继续寻找下家吧。不然你入职之后再去找,你工作做不好,找
新单位
也不会安心。而且你以后找下家的话,人家会看的工作经历,如果你干个把月就跑了,真的会影响你以后找工作。
未
办离职可以去另一家
公司
上班吗?
答:
你还
未
毕业,
不
可能与该
公司
形成劳动关系,也不可能签订劳动合同。因此,你可以随时离开该公司,不再继续
到
该公司上班,也不存在所谓的办理离职手续问题。同理,在毕业之前,你与另一家公司间也不存在劳动关系,也不可能签订劳动合同,公司无需为你缴纳社会保险费等,直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
确认Offer后又
没去入职
,
公司
可以告我?
答:
这样做,会不会对我有什么影响呢?其实是有的 ,很有可能晚几天
入职就
没有带薪年假了哦,特别是在下半年入职
新公司
的员工。因为根据《职工带薪年休假条例》规定:那就是员工出勤不满一年,享受年休假需要进行折算。这个规定的意思,是员工尽管社会工龄达到一定的年限,但是如果
到
公司报道出勤,不满一年的...
公司不
办离职,能
入职新公司
吗?
答:
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他
单位不
存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽?
答:
其次,频繁跳槽还可能导致失业风险增加。刚进入
新公司未
满两年就离职,单位在劳动法的规定下是
不
需要为员工购买社保的;而如果继续跳槽,工作时间跟不上要求同样会增加失业保险、医疗、公积金等方面的风险。这样,如果在一家公司工作时间不足两年,就跳槽到另一家公司,再过一段时间又因为某些原因离职,这样...
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