第1个回答 2022-06-08
前端时间，我顺利通过了一家公司的面试，HR在给我发放Offer之前，要求我回复确认邮件时，明确写出“确认入职”这四个字。回复“收到”都不行，我很疑惑。
难道回复了确认入职之后，我就必须去了吗，没有反悔的余地了？还有是不是如果反悔了，就会因为这四个字，要给予公司一定的赔偿？
所以想在这里请教一下， 确认Offer之后不去入职，对自己会不会有什么影响？
其实不止案例中的这位朋友，很多求职者都遇到过类似的情况，顺利得到一个工作机会之后，有时会因为想看看其他工作机会，犹豫不决不知道该不该就这么入职新公司。
不管出于什么样的考虑，这时HR如果催促我确认入职，万一之后不去，会不会有什么影响呢？
其实是 没有什么影响的 ，要真说有影响，那也是公司方要受到影响，因为HR又要重启招聘工作了。
现行的劳动法和各个管理条例，都是基于保护求职劳动者的目的，在很大程度上，劳动者是受保护的一方。
遵循平等就业的原则，你即使确认入职一家公司后，又反悔没有入职，这其实也没有任何的问题。
案例中，HR要那位候选人回复“确认入职”，可能是因为公司有相关的规定，确认入职有固定的话术要求，并不会牵扯到任何的法律问题。
但伯马遇还是建议大家，如果决定不入职这家公司，可以早点和HR说明，这样也让公司好另谋人才。
面试通过后，可以和HR多聊聊，自己有任何疑问，都可以向HR咨询，决定不入职，直接和HR说明就行了。
这样做，会不会对我有什么影响呢？
其实是有的 ，很有可能晚几天入职就没有带薪年假了哦，特别是在下半年入职新公司的员工。
因为根据《职工带薪年休假条例》规定：那就是员工出勤不满一年，享受年休假需要进行折算。
这个规定的意思，是员工尽管社会工龄达到一定的年限，但是如果到公司报道出勤，不满一年的，年假要折算。
我们来举一个例子：
某员工，社会工龄3年，按照法律规定，本来该休息5天年假。
但是他是10月22号入职新公司，入职不满一年，年假要进行折算。如果折算后，年假不足一天的，就不能享受带薪年假了。
折算的公式 ：（当年度在本单位的剩余日历天数 / 365天）*职工本人全年应当享受的年假天数。
我们来帮他算算核实一下： （70天/365天）*5天=0.96天 。
所以我们可以看到，折算后的年假不足一天，所以这位员工是没有办法享受这个年假了。
同时我们可以算算，21号之前来入职的话是不是就可以享受带薪年假了？
（73天/365天）*5天=1天 刚好一天，所以如果是21号入职的话，这位员工还可以在本年度 享受一天 的带薪年假。
现在大家应该都明白了，如果确认入职后，又反悔不去入职，虽然没什么影响，但是如果晚了几天又去入职，很有可能让自己失去带薪年休。
所以各位求职者们，在对待每一份工作时，都还请慎重选择，因为这样做，是对自己负责，也是对公司负责。