44问答网
所有问题
当前搜索:
没完成业绩加班合理吗
公司要求员工全天24小时电话待命
合理吗
?
答:
当然
不合理
啦,因为现行的《劳动法》规定员工每天的正常工作时间不应该超过8个小时,每周不应该超过40个小时,
加班
应该支付加班费,工作日加班费不得少于正常工资的1.5倍,法定休息日的加班费应该是正常工资的2倍,法定节假日则应该是3倍工资的加班!如果公司要求员工强制加班的话员工是可以申请劳动仲裁...
销售岗位的工作时长超过8小时就算
加班吗
?加班费如何算?
答:
我国的《劳动法》中有规定,对于
加班
劳动者的劳动报酬的规定。平时加班的加班时间是正常工资的1.5倍。在周六,周日,休息日的时候,工资是2倍。但是在法定节假日如果加班的话,那么工资就是正常工资的三倍。从这个地方来看,如果用人单位没有按照劳动法的规定,给予劳动者
合法
权益,那么劳动者是有权据...
公司
业绩不
好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
业绩不
好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既
不合理
,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
你是自愿
加班吗
?
答:
首先,
不加班
的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内
完成
更多的任务,同时,将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式,即便不加班,也可以在领导心中留下好印象,让他们认可自己的工作能力和专业技能,从而为升职加薪打下基础。其次,不加班的人可以尝试...
完成业绩
要
加班
,加班无加班费,这样
合法吗
答:
用人单位劳动定额
合法
的,劳动者为
完成
定额延长工作时间,
不
属于
加班
。《江苏省工资支付条例》第十一条 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学
合理
的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
智联招聘的电话销售一职的待遇是怎么样的,如果
业绩不
达标是不是就没有...
答:
待遇不错,在成都算是中等偏上。业绩低于70%是没有提成的。加班到很晚看个人想法了,有
不加班业绩
照样很好的,也有经常加班但业绩还是不达标的。
领导说辛苦了应该怎么回复
答:
比如,你已经持续
加班
一周了, 这真的很辛苦,心衰力竭,又或者你取得了什么了
不
起的
业绩
,必然是付出了很大的努力。 领导对你说“辛苦了”,这是表达了对你努力的肯定,也是对你的慰问。 这时,你可以回答“如果结果好的话,就算过程再辛苦也没关系”。 在回复领导的基础上,也悄悄表示自己的确挺辛苦的,在工作上花了...
网传腾讯执行 965 工作制,
加班
时长与领导绩效挂钩,真实性如何?_百度...
答:
加班的时间越长,那么你拿到的薪资就越高,这也只是你的个人薪资而已,和领导没有任何的关系。当然了,你不急能够在你
不加班
但是他的绩效可能和你的加班市场有关系但是这个并不是严格规定的如果说领导的能够在你不加班的情况下
完成
那么领导也不会让你加班,那么领导也不会让你加班。
公司所有员工都
加班
有加班费,唯独
不
让我加班,公司这种做法违法吗?
答:
这是
不
违法的,有需求才要
加班
,如不需要你,那肯定不能安排你了,要不,人一多,就人浮于事了,因此,别人有加班费是付出了额外劳动得来的,你也不要眼红,如果你加班了,但公司没给你加班费,那么这种做法就违法了。
我把
加班
所产生的
业绩
给员工但加班费没了、按照一个月来算加班所产生...
答:
按劳动合同法规定是
不
可以的,
加班
必须以加班费的形式支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜