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没满一个月休假算工资吗
一个月
上了13天班,剩余10天产假,
工资
怎么算?
答:
一个月
上了十三天的班。剩余十天产假,
工资
怎么算?按目前规定。产假都是属于带薪假期的。不扣工资。所以大多都是按照正常工资发放的。而且很多公司对于女性
休
产假还有一些慰问性质的福利给予呢。所以你也不用担心会被扣钱。当月工资会减少。不至于的。哪家还
没
个女性成员啊。对于产假这种事情。没有那个...
工作
未满一个月
辞职了其中
休假算
请假合理嘛?
答:
工作
未满一个月
辞职了其中
休假算
请假合理嘛? 不合法,劳动者依法享有休假的权利,如果用人单位克扣
工资
,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
未
上满22天,怎么
计算
底薪
答:
一般对于全职就算没有上
一个月
,也是按照
月工资
除以上班天数的日薪来
计算工资
,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定
节假日
是带薪
休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
按30天
计算工资
,平时六日休息,请假
计算吗
?
答:
计算工资
是按照实际工作日算的,例如
一个月
30天,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
一个月
没上
满工资
怎么算
答:
入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不
满一个月工资
按实际出勤天数
计算
,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资...
不
满一个月工资
除以31还是30
答:
26天制,一个月有31天,怎么
算工资
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了 不
满一个月
工资...
实习期
一个月
上班第一天+第二天没征求老板同意就
休假
了+有
工资吗
答:
如果说你是在实习的第一天和第二天没有上班,那么说他根本就不会给你发
工资
,相反的他会把你的实习时间往后延期。严重一点的话可能说直接取消。也就是说需要重新再找
一个
工作。
我月薪制员工,
一个月
没有
休假
,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
这还是
月薪
,但不是很合理,不符合常情,也不符合劳动法
我月薪制员工,
一个月
没有
休假
,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
当然不合理 一,但这是现实 二,民营企业尤其会想办法克扣 三,很普遍的事情,暂时没办法改变 你要么适应,要么换工作。
实习期间 没做
满一个月
工资
怎么算?
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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