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没签订任何劳动合同辞职需要提前吗
未签劳动合同
,
辞职
也
要提前
30天申请吗
答:
法律分析:不用
,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工...
没有
劳动合同需要提前
一个月
辞职吗
答:
没签劳动合同辞职的话,
是不用提前一个月的
。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才可以解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致没有签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可...
未签订劳动合同辞职需要提前
申请吗
答:
法律分析:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职
;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
未签订劳动合同辞职需要提前
多久
答:
法律分析:劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据...
没有
签订劳动合同
的员工
辞职需要
多久才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,可以随时辞职,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没签定
劳动合同
的临时工,想走必须
提前
多长时间打
辞职
报告?
答:
员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同...
没有
签订劳动合同
的可以去
提前辞职吗
答:
辞职
一般
需要提前
申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有
签订劳动合同
,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对...
未签订劳动合同
,
辞职需要提前
几天?
答:
劳动者
辞职
与有没有与用人单位
签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多十一个月。法律分析劳动者可以与用人单位协商,协商
不
成,只能先通知,...
没签订劳动合同
可以随时
离职吗
?
答:
没签订劳动合同
不可以随时
离职
,还是
需要提前
30天通知用人单位,才能够完成离职手续办理。超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的...
没有签劳动合同辞职需要提前吗
?
答:
根据我国相关的规定,若是劳动者和用人单位没有
签订劳动
协议或者劳动合同。那就不需要提前30日向用人单位提出离职报告。可以随时进行离职。用人单位必须按时给予劳动者相应的工资。 一、
没有签劳动合同辞职需要提前吗
?没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未...
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