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没达到绩效扣基本工资合理吗
同事违法,单位扣其他职工
绩效工资合理
的吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
从员工
工资
中扣百分之十作为
绩效
考核,一季度一发
合理吗
?
答:
当然不
合理
,问题是作为员工这种弱势群体很难也很少会和单位真的去抗衡,除非你不想干了。还有你单位可以说那90%是
工资
,10%是奖金来着。
...单位扣了我百分之三十的
绩效工资
这合法合规
合理吗
?
答:
1、单位
合法
合规
合理
。2、单位的规章制度,只要不违法,就有效。本案中,单位扣你30%的
绩效工资
,并没有违反法律的强制性规定。3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
绩效工资
高于
基本工资合理吗
答:
法律分析:
合理
,并没有什么法律明显要求
绩效工资
不能超过
基本工资
。只有要求基本工资不能低于最低基本工资的。绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语,相关的法律法规并没有规定。绩效工资与
基础工资
是用人单位自行制定的记发工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位
未
在用...
...考核扣了岗位
工资
,最后薪资都
没达到最低薪资
标准这样
合法吗
...
答:
关于
最低工资标准
包括
绩效工资吗
的问题,绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为:实发工资=
基本工资
+绩效工资。 实得工资是一个必须
达到
的标准:最低...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
这个操作最骚的在于,这些人还没办法拒绝这种调岗操作,因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人,这些人自从被通知那一天起就没事干了,天天处于没人管的状态。至于
工资
,那当然也是只剩下底薪了。3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,...
员工请病假
扣绩效工资吗
答:
请病假肯定是要
扣绩效
工资的,病假期间
基本工资
和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地
最低工资
80%
合法
。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的...
用人单位随便给员工降薪,是否
合理
?劳动仲裁是否会胜诉?
答:
面试仅仅是双方口头的一种用工合作意向,核心在于将面试的内容落实在劳动合同中。虽然现实中可能存在劳动合同规定的
基本工资
,但实际给付的为包括基本工资在内的
绩效工资
,则如果公司降薪,则需要出示相应的证明。比如劳动者
未达到
公司考核标准等。所以你所说的,约定9000元工资(实际签约),但却只给付最低...
绩效
算
基本工资吗
答:
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。下面我来告诉你
绩效工资
算基本工资吗,希望能帮到你。绩效工资算
基本工资吗基本工资
与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位...
事业单位病假
扣绩效工资合理吗
视频时间 00:54
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