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河南省不定时工作制法定节假日
什么是
不定时工作制
?
节假日
有加班费吗?
答:
“
不定时工作制
”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同”。原劳动...
不定时工作制
有加班费吗?
答:
经劳动部门批准实行“
不定时工作制
”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受
法定节日
一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例,非全日制的小时...
不定时
工时制有什么风险
答:
一般情况下,综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额是,才会存在,且只能以150%的比例来计算加班费,在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在
法定节假日
工作还是视为加班,按法定的标准支付300%的工资。
不定时工作制
不存在加班,但是...
中国劳动法规定的工时制度有三种
视频时间 00:36
劳动法第四十条,四十四条第三项是否支持
不定时工作制法定节假日
...
答:
江苏省工资支付。和时间都没有加班费,包括
法定
。劳动法的。第44条。三角纯度吗?感觉自己被剥削了。地方说。
机关事业单位
节假日
值班补助标准
答:
3、国家
法定节假日
安排办公室干部职工加班的,每人每天发给100元补助。工作人员加班已得到相应劳务补偿,或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后,已按有关规定提取承包奖等效益工资的,不再发放加班补助。实行
不定时工作制
、轮班制的工作人员;对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的,不执行本办法规定...
你好律师,我想问一下关于业务人员的
不定时工作制
就可以无上限加班、无...
答:
确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行
不定时工作制
人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。实践当中不定时工作制很难主张要求支付加班费,如在
法定节假日
,单位安排加班的,应该支付加班费。
国家
法定节假日
加班工资怎么算
答:
1、用人单位未安排加班的,工资按如下方式计发:① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付
法定节假日
工资,但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;② 实行小时、日工资制和计件工资制、
不定时工作制
的,应按本人标准工资发放...
法定节假日
放假有工资吗
答:
因此劳动者在
法定节假日
享受正常的工资,如果还进行上班的话,还可以享受三倍工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
法定节假日
是哪几天
答:
法律分析:根据公布的国家
法定节假日
调整方案,调整的主要内容包括:一、国家法定节假日总天数为11天;二、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦假日1天(放假3天);春节假日3天(放假7天,时间为农历正月初一到初七);[1] “五一”国际劳动节假日1天(放假5天);“十一”国庆节假日3天(放假7天...
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