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法定一天上班时间多少小时
上班
24
小时
休息48小时是否符合劳动法?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
劳动法规定一个月
上班多少小时
答:
劳动法规定一个月工作不得超过156
小时
。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的
时间
做出规定,但对于每周
的工作
时限做出了约定。规定每周工作5天,
每天
8小时,超过这个时间的都是加班,
法
...
国家
法定
每个月
工作
时长是
多少
?
答:
国家规定的
每天工作
时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10
小时
,那么至少你有2个小时的加班时间。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
上12休24,,一个月上几天班啊
答:
1、上12个
小时
休24个小时,说明每36个小时是一个循环。2、一个月的天数以30天为例,一共有30×24=720个小时。3、那么30天一共有720÷36=20个循环,即上20个12小时的班,一共上240个小时。4、
一天
按照24小时计算,需要连续上10天的班。5、我国劳动法规定
工作
日的
时间
是8小时,240小时相当于...
每天工作
14个
小时
,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的
时间
。
答:
(三) 安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付工资。 实行综合计算工时制的加班工资支付标准: 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位,劳动者综合计算
工作时间
超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人日或小时工资...
国家
法定
的每周每月的
上班时间
是
多少小时
?
答:
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与...
综合工时制
法定
节假日不
上班
计算8
小时
工时吗
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作时间
可以超过8
小时
(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。4、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日...
一周
法定上班时间
是
多少
答:
1、法律规定每日
工作时间
不超过八
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每月不得超过三十六小时。2、如果你们加班是和你们协商过的就是合法的。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的是违法的。确定公司违反了...
劳动法是不是有规定每周至少休息
一天
答:
要求支付加班费。法规明文规定,除工资外,对于加班费企业也要支付。在规定时间内安排劳动者延长
工作时间
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百的工资报酬,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。有...
劳动法规定每个月
上班多少小时
?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周
工作
5天,
每天
8小时,超过这个
时间
的都是加班,
法定
节假日也应该休息。我国《...
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