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法定假日三薪是法律规定吗
法定节假日三薪是
哪几天
答:
法律主观:
法定节假日三薪
,即是指法定节
假日是
3倍的工资。国家为了风俗、纪念某个日子等等,由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间,我们称之为我国的法定节假日。我国劳动
法规定
的法定节假日是:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、
法规规定
的其他休假节日。每年国务院办公厅都会公示放假安排...
法定假日
上班不给
三薪是
违法吗
答:
违法的。根据我国《劳动法》的
规定
,
法定假日是
劳动者休息的时间,用人单位应当按照国家规定支付劳动者相应的工资报酬。因此,如果用人单位在法定假日安排劳动者上班,而不支付
三薪
,是违法的。如果劳动合同中约定了三薪的支付方式,则应当按照合同约定执行。
2024
法定假日
几天
三薪
答:
2024年
法定假日三薪
的天数共有11天。在中国,根据劳动
法规定
,法定节假日是全民的休息日,如果用人单位需要员工在法定节假日工作,那么需要按照法定标准支付员工三倍的工资报酬,这就是大家通常说的“三薪”。具体到2024年,根据公开信息,全年的法定节假日共计有11天,包括元旦(1天)、春节...
法定节假日三薪是
哪几天
答:
1. 根据中国的劳动
法律规定
,如果在
法定节假日
安排员工加班,用人单位必须支付给员工不低于其正常工资三倍的加班费。2. 中国的法定节假日包括新年(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节(农历当天)、劳动节(5月1日)、端午节(农历当天)、中秋节(农历当天)和国庆节(10月1日),共计...
单位
法定节假日
上班不给
三薪
合法吗
答:
不合法。根据查询百度律临显示:单位在
法定节假日
安排员工工作,应当按照国家
规定
支付工资报酬。单位在法定节假日安排员工工作,不能以任何理由不支付工资报酬。因此,单位法定节假日上班不给
三薪是
不合法的。如果单位不支付工资报酬,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
法定节假日三薪
什么意思
答:
法律
分析:在
法定节假日
期间需要加班,对于
法定假日
的加班工资大家都知道是按照三倍来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
个体户
节假日
上班需要支付
三薪吗
答:
个体户节假日上班需要支付
三薪
。
法定节假日
工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板...
节假日
不给
三薪
犯法吗
答:
一、节假日不给
三薪
犯法吗1、节假日不给三薪犯法。定义如下:(1)
法定节假日是
根据国家的
法律规定
的;(2)节假日加班需要给平时工资的三倍;不加班就是带薪休息;(3)法定休假日安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
法定节假日三薪
答:
法律分析:
法定节假日三薪
,即是指法定节
假日是
3倍的工资。国家为了风俗、纪念某个日子等等,由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间,我们称之为我国的法定节假日。我国劳动
法规定
的法定节假日是:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、
法规规定
的其他休假节日。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
餐饮业
节假日三薪是
硬性
规定吗
答:
餐饮业
节假日三薪是
硬性规定,餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。根据
法律规定
,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。
法定节假日
工资标准:1、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要...
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