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法定假日加班能调休吗
法定节假日加班可以
安排
调休吗
答:
【法律分析】不可以。
法定假日加班
不
可以调休
,
调休可
适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
法定节假日加班调休可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定
休
假日
工作的,不
可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日加班可以
安排
调休吗
答:
一、
法定节假日加班可以
安排
调休吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
法定节假日加班调休可以吗
法定节假日加班可以
换休吗
答:
用人单位安排劳动者
法定
休
假日
工作的,不
可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
安排在
节假日加班能调休吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日加班
调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、安排在
节假日加班能调休吗
《劳动法》第40、44条规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所...
法定节假日加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,
可以调休
,不
能调休
的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定
法定节假日加班
调休的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动...
国定节假日加班可以调休吗
答:
法律分析:不
可以
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定节假日
安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300...
法定假日加班可以调休吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日加班调休可以吗
?
答:
法定节假日加班调休
肯定是不可以的,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日
加班可以
要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以;按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
法定节假日加班调休可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定
休
假日
工作的,不
可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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