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法定月工资怎么计算
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少天
答:
国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
二
月份工资怎么算的
答:
每个月的工资不是按三十天
算的
,而是以21.75天来
计算
的。所以二
月份的工资
也是按21.75天进行折算的。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
月薪怎么算
每日工资
答:
所以一天的工资标准应该是
月工资
/21.75。法律依据:人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=...
一个
月工资
按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来
算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
五
月份工资怎么计算
答:
法律分析:日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
怎么算
一个月的
工资
是多少?
答:
有两种算法:1、以
月份计算
,只算三十天工资,也就是月薪是多少。比如:
月工资
是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
法定
节假日
工资怎么算
答:
法律主观:
法定
节假日
工资 怎么算
:工资,小时工资,按照法律规定,
每月
工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算
方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;...
劳动法
计算工资
天数
怎么算
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工做森埋作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
月薪
工资怎么算
答:
新
工资计算
法:加班工资基数=
月薪
÷21.75天 劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知显示,今年
法定
节假日增加到11天后,加班费计算基数(日平均工资)=月薪÷21.75天,而不是此前所说的20.83天,日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%,比过去20....
月工资
是÷26还是30
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算, 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷...
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