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法定节假日不算工资
法定节假日
算
不算工资
答:
算工资
的啊。而且
法定
工作日加班是二倍工资的。
国家
法定节假日不
发
工资
怎么办
答:
二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消...
法定节假日不
上班需要支付
工资
吗
答:
法定节假日
属于带薪休假,用人单位应支付劳动者
工资
。1、很多人会将“休息日”与“法定休息日”混淆。“休息日”是指平时的周六周日这两天,而“法定休息日”是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全年总计11天的法定休息日,具体是:(1)新年放假1天;(2)春节,放假3天,包括农历正月初一...
法定节假日算工资
吗
答:
法定节假日算工资
,具体如下:1、
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
公司
法定节假日不
放假还扣
工资
怎么算
答:
在工作日延长工作时间的,应支付1.5倍工资。违反上述规定的,员工可以向劳动保障部门举报,或申请劳动争议调解和仲裁。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。此外,劳动和社会保障部的一份通知明确了月计薪天数的概念,用以
计算日工资
和小时工资。这一天数与
法定节假日
无关,只与双休日有关。因此,法定...
法定假日
放假没上班
算工资
吗
答:
法律分析:
法定节假日没
上班时应当依法支付
工资
的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
员工离职当月
法定节假日算工资
吗
答:
员工离职当月
法定节假日
算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以
不计算工资
是不合法的。劳动者在
法定休假日
,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
法定节假日不
上班有
工资
吗
视频时间 01:18
法定节假日
放假了
工资
怎么算
答:
1、
法定节假日
日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一...
法定节假日
算
不算
出勤?
答:
【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定...
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