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法定节假日不算工资
法定节假日不
出勤有
工资
吗
答:
【法律依据】:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,
法定节假日没
上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的...
国家
法定节假日
可以不算实际出勤,
不算工资
吗
答:
《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在
计算法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休...
法定节假日
休息
算工资
嘛
答:
根据以上规定,
法定节假日没
上班时应当依法支付
工资
的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时...
国家
法定节假日
放假不给
工资
还扣工资合法吗?怎么办
答:
国家规定的
法定节假日不
给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
法定节假日算工资
吗
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
法定节假日不
上班被扣
工资
答:
法律主观:
法定节假日不
上班有
工资
,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日不算工资
这样违法吗?四月份月初清明节放了三天假,月末劳_百 ...
答:
违法的,国家规定的,
法定节假日
是带薪休假的,可以到劳动局匿名举报的。
国家
法定节假日工资
怎么算
答:
一、国家
法定节假日工资
怎么算1、法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、...
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
根据人社部规定:休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。那我国官方规定的休假标准究竟是什么样的呢?休假期间的
工资
应该如何
计算
呢?
法定节假日
标准 法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、...
法定节假日
休息也有
工资
吗,怎样
计算
?
答:
法定节假日没
上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
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