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法定节假日值班费
保安门卫在
节假日
期间
值班
,工资要怎么算?
答:
过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在
节假日
期间,用人单位根据需要安排劳动者
值班
,...
公司安排员工去门卫
值班
,碰到国家
法定节假日
,有加班费吗?
答:
按照劳动法的规定,是有加班
费
的,但具体你们公司是安排补休还是发加班费就由自己决定了。
节假日值班
调休规定
答:
法律主观:《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 工资 200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的 加班费 。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动...
公务员
节假日值班
有法律依据吗
答:
值班
管理是一种制度,即对值班员的如何管理,对值班员职责权利的约定。 各行各业一般都有值班表,广义上讲,值班表中的人员都可以认为是值班员。
过年
值班
加班工资规定发放标准是多少
答:
如果用人单位加班严重一天超过3小时,一月超过36小时,劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补偿金。4、如果用人单位没有给予
值班费
,这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了三、
法定节假日
的范围:1、《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
节假日
双倍工资,晚上
值班
不给工资合法吗
答:
不合法(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是...
城管局强迫职工义务
节假日值班
违法吗
答:
这种行为违法。用人单位强迫职工在
法定节假日
上班当然算违法行为,《劳动法》明确规定,法定节假日用人单位需要给职工安排休假,而且在此期间要照常发工资,如果需要职工加班,公司应该跟职工协商,没有紧急情况的,职工也有拒绝加班的权利。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
教师
节假日值班
合法吗
答:
法律主观:特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定,劳动者在
法定节假日
享受三倍薪酬。那么,这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该将如何处理呢在餐饮...
新余市财政局
节假日
加班费规定
值班
规定
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请...
...值班为什么都没有加班费的?劳动法不是
节假日值班
三倍工资吗?_百度...
答:
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则...
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