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法定节假日值班费
法定节假日值班费
发放规定
答:
法定节假日加班 不给加班费 肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定节假日值班
合法吗
答:
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,
4天法定 节假日加班工资 是按3倍算
,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
国家关于
值班
补贴发放的规定
答:
发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元
。需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日值班的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补助标准为
150元/人·
...
法定节假日值班
工资如何计算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)
;第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资(100%带薪)
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍
。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资(100%带薪)
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
国家
法定节假日值班
(不是加班)工资应该怎么算
答:
法定节假日
、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
国有企业
节假日值班
可以发加班费吗?
答:
法律主观:企业职工节假日加班费按照该员工平时日工资基数的三倍计算; 因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。日工资基数的标准为:月工资除以一个月计薪的天数。法律客观:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
节假日值班
应发三工资吗?
答:
国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定...
法定假日值班
该不该给加班费
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
法定节假日值班
算是加班吗
答:
在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长,(劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时,一周不能超过超过四十小时)用人单位应该支付相应报酬。
法定节假日值班
的不应当算加班,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
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