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法定节假日值班费
法定节假日值班
算是加班吗
答:
法律主观:
值班
与加班,虽然只是一字之差,两者却存在着很大的区别,涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。加班是指劳动者根据用人单位要求,在
法定节假日
、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。也就是说,加班是指劳动者在平时正常工作之外,继续从事自己的本职工作。值班是指单位因安全、消防、...
节假日值班
算不算加班
答:
一、
节假日值班
算不算加班1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在
法定
标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
法定节假日
强制
值班
合理吗
答:
法律主观:违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
政府机关事业单位加班有加班费吗?有什么法律依据吗?
答:
1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在
法定
工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费。2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,...
值班
岗位(门卫)休息日、
法定假日
不休息、是加班吗、有加班费吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
浙江省自收自支事业单位加班工资的计算依据是什么?
答:
中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费。事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,
法定节假日
加班有三倍加班工资。
节假日
被安排
值班
是否属于加班
答:
一、
法定节假日值班
是加班吗法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
公司自己规定
节假日
以
值班
不是正常上班为由给200元,而不按三薪合法吗...
答:
不合法,但实际中除非不想干这份工作撕破脸,不然没人较这个真。有句话说的好,单位就不会录用讲劳动法的员工。
劳动法
法定节假日
规定
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。三、国家
法定节假日值班
如何计算?根据《劳动法...
24小时
值班
的有没有加班费发放的
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日...
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