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法定节假日值班费
我们单位国家
节日值班
从来不给钱,调休也只能是一天,但国家规定不是一...
答:
用人单位安排员工于国家
法定节假日
期间安排加班,但是不给加班费的,属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...
机关事业单位
节假日值班
补助政策怎样规定的
答:
值班不等同于加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
新公务员
节假日值班
补休规定
答:
按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和
节假日值班
的,不发放加班费和
值班费
,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费。法律依据:《公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定...
节假日
和双休日安排
值班
算加班吗
视频时间 01:17
门卫大爷要求享受
节假日
三倍工资,合理合法吗?
答:
门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行
值班
工作,同样应该享受300%的工资待遇。但是,门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。首先,他需要与用人单位建立正式的劳动合同关系,合同中应该明确提及公共假日的加班工资待遇。其次,在使用者安排之下,门卫大爷在
法定节日
内必须履行工作职责。最后,在享受
节假日
三倍工资的...
国家
法定节假日
,就发120算不算违法了?
答:
国家在
法定节假日
为你发120元不仅不违法,而且是给予的福利了,而这种福利是一般单位所没有的。但要是在法定节假日上班了则须要支付三倍工资,否则违法了。如果你的日工资为60元,在正常开工资情况下,另补120元也同样适当。
医护人员过年有三倍工资吗
答:
那么医护人员的
节假日
加班费得到保障了吗? 医护人员春节期间上班算是加班还是
值班
呢? 如果是加班,是否能够享受3倍工资呢? 据了解,很多医护同行节假日被医院安排加班,医院却没有按照《劳动法》的有关规定支付节假日加班工资,且未与员工协商安排后续补休事宜!很多医务人员在网上吐槽表示自己并没...
放长假工资的规定
答:
如在放假的时候没有放假而是上班,那么就可以额外多一点的工资,劳动者好奇工资组成部分。那么,劳动法对放假工资怎么规定?小编为你讲解这方面知识。一、劳动法对放假工资怎么规定 除不定时工作制的劳动者外,用人单位在
节假日
安排加班的,应依法按比例计算加班工资。计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定...
自收自支的事业单位怎么样
答:
加班 的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有 加班费 。 事业单位编制外人员,即与事业单位建立 劳动合同 关系的劳动者,依照《劳动法》执行,
法定节假日
加班有三倍 加班工资 。法律依据:《公务员法》第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。
双休日和
法定节假日
安排上班是加班还是
值班
答:
不合法、按照法律规定,
法定节假日
上班是要3倍工资的。:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
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