百度知道门卫大爷要求享受节假日三倍工资，合...展开查看全部102个回答
浅岛夏不宁超过13用户采纳过TA的回答关注成为第3位粉丝根据中国劳动法、《节假日工资支付暂行规定》和相关司法解释，门卫大爷有权要求享受节假日按照三倍工资计算的报酬，因为他在公共假日仍需值班，无法得到充足的休息和娱乐时间。这并不违反任何法律法规，也是门卫大爷合理维护自身权益的表现。关于节假日工资的计算方法，根据《节假日工资支付暂行规定》，节日内正常工作时间的工资按日或小时工资标准的300%支付；调休日正常工作时间的工资按日或小时工资标准的200%支付。门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作，同样应该享受300%的工资待遇。但是，门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。首先，他需要与用人单位建立正式的劳动合同关系，合同中应该明确提及公共假日的加班工资待遇。其次，在使用者安排之下，门卫大爷在法定节日内必须履行工作职责。最后，在享受节假日三倍工资的前提下，门卫大爷仍然需要按照国家规定的时限、标准和流程纳税。总之，门卫大爷要求享受节假日三倍工资是合理的，符合法律法规的要求，并可以用《劳动合同法》等相关法律保障自身权利。同时，用人单位也应该尊重劳动者的权益，主动为其提供必要的工作待遇和保障条件。
门卫大爷要求享受节假日三倍工资，需要从劳动法和相关规定两个方面进行分析。
从劳动法的角度看，门卫大爷是否有权利要求三倍工资，需要看门卫大爷所在的单位是否存在相关规定。根据《劳动法》规定，国家规定的劳动者休息日、法定节假日，用人单位不得要求劳动者工作。如果用人单位需要劳动者在休息日、法定节假日工作的，应当按照劳动者日工资的不低于三倍的标准支付工资报酬。
因此，如果门卫大爷所在的单位存在相关规定，要求门卫大爷在节假日工作的，应当按照不低于三倍的标准支付工资报酬。如果门卫大爷所在的单位没有相关规定，那么门卫大爷要求三倍工资就不合法。
从相关规定的角度看，门卫大爷是否有权利要求三倍工资，需要看门卫大爷所在的单位的规定。如果门卫大爷所在的单位规定了在节假日工作的报酬标准，那么门卫大爷有权利要求按照规定的标准支付工资报酬。如果门卫大爷所在的单位没有规定在节假日工作的报酬标准，那么门卫大爷要求三倍工资就有一定的合理性。
综上所述，门卫大爷是否有权利要求三倍工资，需要从劳动法和相关规定两个方面来考虑。如果门卫大爷所在的单位存在相关规定，要求门卫大爷在节假日工作的，应当按照不低于三倍的标准支付工资报酬。如果门卫大爷所在的单位没有相关规定，那么门卫大爷要求三倍工资就需要具体情况具体分析。
根据中国劳动法、《节假日工资支付暂行规定》和相关司法解释，门卫大爷有权要求享受节假日按照三倍工资计算的报酬，因为他在公共假日仍需值班，无法得到充足的休息和娱乐时间。这并不违反任何法律法规，也是门卫大爷合理维护自身权益的表现。
关于节假日工资的计算方法，根据《节假日工资支付暂行规定》，节日内正常工作时间的工资按日或小时工资标准的300%支付；调休日正常工作时间的工资按日或小时工资标准的200%支付。门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作，同样应该享受300%的工资待遇。
但是，门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。首先，他需要与用人单位建立正式的劳动合同关系，合同中应该明确提及公共假日的加班工资待遇。其次，在使用者安排之下，门卫大爷在法定节日内必须履行工作职责。最后，在享受节假日三倍工资的前提下，门卫大爷仍然需要按照国家规定的时限、标准和流程纳税。
总之，门卫大爷要求享受节假日三倍工资是合理的，符合法律法规的要求，并可以用《劳动合同法》等相关法律保障自身权利。同时，用人单位也应该尊重劳动者的权益，主动为其提供必要的工作待遇和保障条件。
门卫大爷是否有权利享受假日三倍工资取决于法律和政策及相关劳动合同的约定。以下是一些可能支持门卫大爷享受假日三倍工资的理由：
1. 假日工资制度能够保障劳动者利益：门卫大爷每天守卫单位门口，无论日夜，在天气好坏很不易。在他们因假日无法休息时，为了保障他们的利益，应当给予合理的假期工资。这也能够增强劳动者的福利，提升工作积极性。
2. 激励劳动力增强企业活力：以假日三倍工资作为奖励制度，能够增强员工的劳动积极性和激情、提高团队合作意识、提升工作效率和生产力，促进企业的发展和创新，也为劳动力提供了相应的价值回报，增强员工的认同感。
3. 符合社会公平正义的原则：合理合法的假日工资制度能够提高社会公平正义的程度，使得劳动力在休假时依然享有一定的经济收益。而门卫大爷平时服务于公司，也应能够分享公司发展的成果，他们有权利获得犒劳。
总而言之，门卫大爷享受假日三倍工资符合劳动者难以选择自己生活时间的实际情况，劳动积极性的增强可以促进单位的发展，正义及公平的原则是保障劳动力利益的有力法律武器，从这几方面来看，给予三倍假日工资是有理可循的。
题目：门卫大爷要求节假日三倍工资是否合理？
正文：
在我国，门卫大爷一般都是物业公司或小区业主委员会雇佣的员工，负责小区门岗或者楼宇门岗值班。门卫大爷经常需要在节假日或者夜间值班，但是在这些特殊情况下，经常会出现门卫大爷要求增加工资的问题。
有些门卫大爷甚至要求在节假日工资翻倍，甚至三倍。这种情况下，我们需要对门卫大爷要求的三倍工资进行分析和评估。
首先，我们需要考虑的是门卫大爷的工作条件和工资待遇是否合理。门卫大爷在工作中需要长时间站立，处于一种较为单调、枯燥的重复工作状态下。其次，由于门卫大爷需要在大楼门口或小区门口工作，其工作环境并不是非常理想。所以门卫大爷的工作条件需要得到相应的改善，包括生活条件、工作条件、社会保障以及劳动法律保障等。
为了达到这个目的，增加门卫大爷的工资是一种合理的解决方案。另外，门卫大爷在工作时间上也比其他职业有相应的不便和压力，所以在加班、夜间以及节假日等无法避免的情况下，他们也应该有相应的酬劳。然而，对于门卫大爷要求三倍工资，我们需要看到这个要求是否合理。
在我国，尤其是在城市里，许多门卫大爷的工资水平都较低，如果要求门卫大爷在节假日工资翻倍甚至三倍，势必会增加业主和物业公司的负担。因此，合理的解决方法应该是根据劳动法规定和门卫大爷的工作条件来制定相应的工资标准，而不是盲目的要求翻倍。
综上所述，门卫大爷要求节假日三倍工资并不是一个合理的要求。我们需要根据门卫大爷的工作条件和法规确立合理的工资标准，平衡工资和财务状况之间的关系。当然，定期给予门卫大爷适当的工资调整也是必要的。
