节假日和双休日安排值班算加班吗

Question

节假日和双休日，单位安排值班，就是在家里待命，不能离开所在的县城。单位随叫随到。不能请假，这算上班还是算加班，算上班就是可以倒休吧。算加班就给加班费。
双休日没加班费，单位有事叫你算上班，没叫你不算上班。这么合理吗

Answer 1

值班不算是加班。值班和加班有以下区别：1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作；2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整；等等。

Answer 2

值班、加班概念不同——前者为工作类型，后者为薪酬项目。依据劳动法双休日和法定节假日出勤应该按加班统计——特殊岗位例如打更可能不算，具体规定我还真不知道，但是我想象双休日尤其是法定节假日老板应该出于人性化管理予以相应的补贴。

Answer 3

节假日和双休日，单位安排值班，一般不算加班，基本是义务的，但如果单位福利好的，会付给值班费，不算上班也就是不可以倒的。

Answer 4

法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。

Answer 5

法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
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