双休日和法定节假日安排上班是加班还是值班

Question

公司算我在双休日和法定节假日里是值班、支付报酬双休日70元/天、法定节假日是100元/天、这样合法吗？

Answer 1

不合法、按照法律规定，法定节假日上班是要3倍工资的。

:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位违反相关规定，劳动者应直接向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行查处。有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门。

Answer 2

值班、加班概念不同——前者为工作类型，后者为薪酬项目。依据劳动法双休日和法定节假日出勤应该按加班统计——特殊岗位例如打更可能不算，具体规定我还真不知道，但是我想象双休日尤其是法定节假日老板应该出于人性化管理予以相应的补贴。

Answer 3

1、双休日和法定节假日安排上班是加班的，用人单位应与员工协商一致，并依法支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。