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法定节假日加班规定
法定节假日
值班到底算不算
加班
?加班该如何界定?
答:
法定节假日和周末的值班或加班待遇不同:值班不支付
法定加班
工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。
法定节假日加班
必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是...
国家
规定
的
法定节假日
放假,是否给算工资?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日加班
的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
新劳动法
法定节假日加班
3倍工资包含当日工资吗?
答:
不包含,就是当日工资的3倍。
法定节假日加班
的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工
节假日加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
周末
加班
如何调休是如何
规定
的?
答:
2、公司原则上不提倡
加班
,鼓励高效率的工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务,各部门领导有责任指导员工提高工作效率。 3、对于因工作需要的加班(周末及
法定节假日
),公司以调休的方式进行补偿。二、适用范围本
规定
适用于公司全体人员。三、加班的原则 1、加班指在规定工作时间外,因工作...
法定节假日加班
,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日加班
则必须按
规定
支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
我国国家
法定节假日
带薪有几天?
答:
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、法定节假日的工资支付标准 1、加班工资
法定节假日加班
费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班...
法定节假日
,公司强制
加班
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第九十条用人单位违反本法律
规定
,延长劳动者工作...
国家
法定节假日
有哪些
答:
(五)法律、法规
规定
的其他
休假节日
。三、
法定节假日加班
的加班费规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日
及前一天都上夜班,
加班
费应该怎么算?算一个3倍工资还是算两...
答:
朋友
法定节假日
上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
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