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法定节假日加班费怎么算
星期天
加班怎么算
工资
答:
节假日
的
加班
时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
法定节假日
的工作时间超过8小时,超过部分如何
计算加班
工资?
视频时间 01:18
法定节假日加班
2小时工资
怎么算
的
答:
法律主观:1、
法定节假日加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
计件工资
节假日加班费怎么算
答:
法律主观:
法定节假日加班
工资计算公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中...
国家规定的
节假日加班怎么算
?
答:
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
法定节假日加班
的
加班费怎么
规定
答:
按法律规定,
法定节假日
必须发3倍工资作为
加班费
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之...
法定节假日加班
工资
怎么计算
,应该如何计算?
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定 节假日加班
工资 时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不...
节假日
补贴
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等
法定节假日加班
,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
法定节假日加班
工资如何计算
视频时间 01:16
法定节假日
24小时值班,工资应该
怎么算
?
答:
如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据...
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