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法定节假日工资怎么算
法定节假日
休息也有
工资
吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
节假日
三倍
工资
要
怎么算
答:
法律分析:国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之三百工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
节假日
双倍
工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:
法定节假日
加班
工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
个体
节假日工资怎么算
答:
而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。 增加一天的
法定节假日
对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日
3倍
工资怎么算
。
答:
国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
过年上班
工资怎么算
视频时间 00:42
法定休假日
的
工资
应该
怎么计算
答:
加班是三倍,不加班不影响
工资
。
法定节假日
有规定。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
国家
法定假日
安排休息,
工资怎么计算
答:
明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资;安排劳动者在
法定节假日
工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日
规定是
怎么算工资
视频时间 02:53
法定假日工资怎么算
答:
法定节假日工资
是:若是满勤无缺,工资每月按整月发放。若因其它原因缺勤,应该扣除(超出正假的)。法定节假日加班工资,法定正假应按每天300%计算,平常加班应按200%计算。按这次中秋和国庆连休,共是8天,把它分开就是,中秋1天,国庆3天,这4天若是不休加班费应按300%发放。后4天加班后应换...
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