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法定节假日工资怎么算
国家
法定假日工资怎么算
答:
和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或
日工资
标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家
法定节假日
加班的,除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
节假日
三倍
工资怎么算
答:
三倍
工资
的
法定节假日
:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、...
法定节假日工资怎么算
答:
1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于
工资
的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天
法定 节假日
加班工资 是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
法定节假日工资
计算方法
答:
法定节假日
安排加班的,需要支付不低于三倍的加班
工资
。《工资支付条例》13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
春节几天
法定节假日工资怎么算
答:
其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为
法定节假日
,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于
日工资
基数或者小时工资基数的300%支付...
清明节
法定节假日工资怎么算
答:
2、根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。其中,4月5日为
法定节假日
。3、加班工资这样计算:
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班
工资计算
方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算...
法定节假日
双倍
工资怎么算
答:
一、节假日加班双倍
工资
如何核算
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量...
法定节假日
三倍
工资怎么算
的
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】:根据《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
节假日
三倍
工资怎么算
?
答:
法定节假日
三倍
工资
的计算如下:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%;2、用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。 一、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定: 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不...
法定节假日
上班是不是4倍
工资
答:
法定节假日
是职工的法定假期,每年国务院都会有法定节假日的放假安排,那法定节假日上班的
工资
是
怎么
规定的呢?是不是4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日上班是否有4倍工资相关资料,希望大家喜欢!法定节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)...
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