清明节法定节假日工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

清明节上班工资的计算是需要支付三倍的劳动者的工资的。用人单位有法定侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；清明当天的工资是平时的三倍。

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月5日为法定节假日。

3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。

拓展资料：

法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。