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法定节假日调休值班算加班吗
法定节假日加班调休
怎么算
答:
9. 5月2
日加班
,单位应安排补休,否则支付日工资基数的两倍。10. 对于实行不定时工作制的岗位,经劳动保障部门批准,单位可以不支付加班工资。11. 需要注意的是,周末加班可以
调休
替代支付加班费,但
法定节假日
和平日加班后调休仍需支付加班费。12. 法律依据为《劳动法》第四十四条,规定休息日加班如...
法定节假日
强制
加班
转
调休
合理吗?
答:
法定节假日
强制
加班
转
调休
是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定假日值班
该不该给
加班
费
答:
该给,法定节假日、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以
调休
,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以...
法定节假日加班
安排
调休
可以吗
答:
网友咨询:
法定节假日加班
安排
调休
可以吗 律师解答:法定节假日加班不可以安排调休。调休可适用休息日加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排...
法定节假日加班调休
合法吗
答:
合法。按照《 劳动法 》第40、44条的规定,
法定节假日
安排
加班
的,应当按不少于 工资 300%的标准发放 加班工资 ;在休息日安排加班的,可以
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费...
法定节假日
安排
调休
了 需要支付
加班
工资吗?
答:
法定节假日
安排
调休
了,就不需要支付
加班
工资了。因为法定节假日既然安排调休,也就是不支付工资,以调休的形式给职工安排后续补休,这是企业规避加班工资的一种方式。
法定假日值班
该不该给
加班
费
答:
加班
是要给付加班费的,加班费标准如下:在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
法定节假日加班
可以
调休
不给加班费吗
答:
法律主观:
法定节假日加班
是不可以
调休
的,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
节假日加班调休
合法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班调休
是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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