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法律规定一个月多少天
一个月
工资按
多少天
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、
一个月
、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,国家
法律规定
工资报酬必须给付货币,简单的说...
一个月
请事假不能超过
多少天
答:
法律
依据:《职工带薪年休假
条例
》第四条 :职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
工资每个月按
多少天
计算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 这一
法律
通知明确了月计薪天数的计算方式,即按照全年天数减去
法定
节假日天数后,再除以12
个月
得到的结果,通常为21.75天。这是企业在计算员工月薪时常用的
一个
标准。
工资按30天算还是31天
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
法规
中
一个月
和30天一样吗
答:
30天和
一个月
在
法律
中不一样;像你说的,从“当天起”是要将当天算在内的,如果说“次日起”是从第二天开始算的。希望你能懂!
双休日是
法定
假日吗?企业
规定一个月
休息四天符合
法律规定
吗?
答:
(1)双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。(2)
一个月
休息四天符合
法律规定
。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
法定
上班时间每天几点到几点
答:
法定工作时间就是按照国家
法律
明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。一、国家法定工作日一个月是
多少天
按照国家
规定一个月
的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=...
请问,劳动法中对事假是怎么
规定
的,员工
一个月
最多可以请
多少天
的事假...
答:
一、最长可以请24
个月
。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
出勤天数包括休息天吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据
法律规定
,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:
一个月
30天,按照每周两天正常休息算,每周...
公司
规定一个月
上不够二十二天班不给交社保,违反劳动
法规定
吗?
答:
并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关
法律规定
,公司
规定一个月
上不够二十二天班不给交社保,属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上
多少天
班算满班,...
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