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深圳劳动法最新规定
深圳最新劳动法
关于产假期间解雇赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
深圳劳动法
有没有用人单位扣庒劳动者的权力
答:
劳动法规定
,用人单位不得强迫劳动者工作。且,用人单位私自扣压劳动者,限制劳动者人身自由是违法的属于非法拘禁。根据《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十八条 用人单位有下列...
深圳
企业
劳动法
普工工资标准
答:
劳动法
没有
规定
,这个由各省市根据自己的具体情况确定,
深圳
的标准是。关内1000,关外900
深圳市劳动法
2022
新规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法...
深圳市劳动法
2022
新规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法...
深圳最新劳动法
2022年工资
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
深圳劳动法
2023年陪产假
新规定
答:
2. 陪产假的待遇规定 (1)男方在陪产假期间应获得全额工资、津贴、补贴和奖金,用人单位不得扣减。(2)若男方参加了生育保险,陪产假期间的生育津贴将按生育保险规定发放;未参加生育保险的,则按照女职工生育或流产前的工资标准支付。3.
深圳劳动法规定
的产假天数 女职工生育享受不少于90天的产假。
深圳市劳动法
陪产假
规定
答:
法律主观:一般来说,相关劳动法规并无关于深圳陪产假的明确
规定
,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。例如
深圳市
的,
劳动法
...
深圳最新
颁布的
劳动法
中国家
规定
的节假日一年有几天,具体是哪些节假日...
答:
1、元旦3天(法定一天)2、春节7天(法定三天)3、清明3天(法定一天)4、五一3天(法定一天)5、端午3天(法定一天)6、中秋3天(法定一天)7、国庆7天(法定三天)
深圳劳动法
裁员是怎么赔偿?
答:
企业裁员应当向劳动者支付经济补偿金,公司依法定程序裁员的,应该支付3.5个月工资的补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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