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深圳劳动法最新规定
深圳市劳动法
最低工资标准2022
答:
02医疗期工资待遇《
深圳市
员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。03到手工资及加班费对于部分基层
劳动
者来说,其工资标准就是当地最...
深圳市劳动法
最低工资标准2022
答:
02医疗期工资待遇《
深圳市
员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。03到手工资及加班费对于部分基层
劳动
者来说,其工资标准就是当地最...
深圳劳动法
是有哪些
规定
的?
答:
为了体现国家对劳动者的保护,我国劳动法律法规和政策对事实劳动关系作了一些专门
规定
。第一,因用人单位原因形成事实劳动关系的,用人单位应承担责任。根据劳动部《关于贯彻执行(
劳动法
>若干问题的意见》《劳部发[1995>309号)第17条规定:用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立...
2022
深圳劳动法
加班费是多少
答:
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时; 以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保...
深圳
正式工
劳动法
工资怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
深圳市最新劳动法
怎么算工资
视频时间 01:41
深圳
现在的
劳动法
都是什么标准的
视频时间 01:16
深圳市劳动法规定
企业与员工签劳动合同试用期最长可签多长时间。_百度...
答:
劳动合同法
:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
深圳
的
劳动法
有
规定
员工做几天辞职不给发工资吗
答:
用人单位应当在解除
劳动
合同是一次性结清工资,一些省市
规定
在当日或者1至5天内,从其规定。《
深圳市
员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在...
深圳市劳动法
工资计算方法
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给
劳动
者的劳动报酬。工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加。二、工资标准。工资标准亦称工资率,国家、部门或行业、企业单位对职工
规定
的在...
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