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深圳劳动法节假日加班费
按
深圳劳动法
2013年底薪1640,那
加班费
多少,周末多少,
节日
多少??
答:
365天-104天)÷12月=21.75天 【3】每天工资是: 1640元/21,75天=75元4角 【4】工作日加班,每小时
加班费
是: 75元4角/8小时x150%=14元1角 【5】双休日加班,每天加班费是: 75元4角x2倍=150元8角 【6】
法定假日加班
,每天加班费是: 75元4角x3倍=226元2角 ...
深圳劳动法
2020年底薪,
加班费
,详细是多少?
答:
如果在“五一”等法定
节假日加班
,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法律依据《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一...
国家规定
加班
星期六星期天晚上加班算几倍
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;\x0d\x0a法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。\x0d\x0a\x0d\x0a 一、《
劳动法
》第...
劳动
合同里规定法定
节假日加班
没有双倍
工资
,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“劳动合同里规定法定
节假日加班
没有双倍工资”,违反了《
劳动法
》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《
劳动合同法
》第二十六...
深圳劳动法
2010年7月1号新规定底薪是1100为底,那平时
加班费
呢?周末加班...
答:
深圳市
最低工资标准。2010年7月1日起1100元,2011年4月1日起1320元,2012年2月1日起1500元。1、
加班工资
按
劳动法
第四十四条规定:延时加班的150%,双休日加班的200,
法定假日加班
300%。2、加班工资基数的确定。应按月应发的基本工资+岗位工资+月奖金+工资性补贴(不包括加班工资,夜餐费,营养费等...
法定
节假日
放假有
工资
吗
答:
如果劳动者在法定
节假日加班
的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利,所以如果劳动者在法定节假日加班时,用人单位不能通过安排调休,而必须向劳动者支付
加班费
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
国家
法定假日加班工资
怎么算?
答:
《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定
节假日加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
法定
节假日
员工自愿上班
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
深圳
今年进工厂按
劳动法
规定的底薪是多少,晚上
加班费
是多少,还有一_百 ...
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
深圳市
...
现2013年,
深圳
的
劳动法
底薪是多少,
加班费
是多少?
答:
从2013年3月1日起,
深圳市
的最低工资标准调整为1600元,可在深圳市人力资源和社会保障局网站查到公告。按此标准计算平时加班费标准为1600元/21.75天/8小时*150%即13.79元每小时,休息日加班费为1600元/21.75天/8小时*200%即18.39元每小时,
节日加班费
标准为1600元/21.75天/8小时*300%即27....
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