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深圳劳动法节假日加班费
国企能发
节假日
值班费吗
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定
休假日
对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的
工资
报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,应当严格按照
劳动法
及本法的规定支付...
深圳
万至达公司待遇怎么样
答:
差,垃圾!黑厂,什么都是划款,上班产量没达到还要免费
加班
,还扣加班小时。
劳动
合同中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班费
吗?急!!!
答:
如果
法定假日
安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休
日加班
及日常加班,没有
加班费
;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
劳动法
中有没有规定非
节假日
一定要付
加班费
?
答:
首先应明确你的月基本工资是多少,也就是正常工作时间内的工资。然后,依此工资计算出你的小时工资。关于加班加点工资的计算方式是:周一至周五八小时之外为正常工资标准的150%;周六、周日加班(未安排补休的)工资为正常工资标准的200%;
法定假日
安排工作的,应支付300%的正常工资。关于
加班费
,
劳动法
明确...
在公司做8年
加班费
没有按照
劳动法
计算,
节假日
没有休息.向公司怎么诉...
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
深圳市
按
劳动法
试用期
加班费
是多少2015年
答:
你好!
加班费
的计算是与加班时间相关的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
为什么现在那么多工厂,都不按
劳动法
按最低标准工资与
加班费
,还有就是不...
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计件工资按照职工平均收入计算。
如果个人
工资
2100底薪
加班费
怎么算
答:
加班费计算方法为:法定
节假日加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法
算
工资
月薪除以多少天
答:
法律主观:
劳动
者辞职 以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日加班费
的计算...
劳动法
关于
加班
规定有哪些?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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