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猎头和直接去企业面的薪资
为什么
猎头
一定要问候选人的目前
薪资
和期望薪资
答:
因为
企业
这边也会给出一个
薪资
范围 ,如果两者差距很大,那就没有必要继续往下聊,这样也不会浪费候选人时间,再一个是
猎头的
服务费是跟候选人年薪挂钩的 ,通常是候选人年薪的 23%-30
找工作
猎头和
自己找有什么区别吗
猎头公司
有怎样的服务流程
答:
其次,通过猎头找工作时候,
薪资
可谈判的区间也比较大,而且不是
直接
对接HR去谈判,由猎头当作中间人去谈。而猎头也会竭尽所能去按照你合理的要求
去跟
甲方HR进行薪资谈判,毕竟能谈成的话,猎头也是有一笔不少的奖金的,这也取决于候选人薪资的多少以及
猎头公司和
HR公司约定的佣金比例。能被猎头看上是...
跳槽 是内部推荐好 还是通过
猎头
好?通过哪种方式更好谈
薪资
呢?
答:
但如果内部推荐,你有可能只是60
到
70分的,对方没有很满意的人,也会要你,关键明确的是,第一,你的技能是符合对方的,第二,你真是想去那
公司
,第三,明确你的底线,第四,提出你的期望值,让对方开价给你.否则,内部推荐也好,
猎头
也好,你都不行,除非你爸是李刚,李刚是XX公司用人部门manager....
猎头公司
收费标准为什么比一般人力资源公司高
答:
能够从多案例中吸取用人理念的精华,用于指导企业的人力资源管理工作。其次,因为
猎头
希望推荐的人才能够和客户长期合作,所以会结合每个人才的实际情况
和企业
的需求,为客户做好留人和用人的方案。再次,当你和猎头成为合伙人后,你可以随时向猎头咨询行业
的薪资
走向和发展趋势。
通过
猎头
找工作,
工资
更高吗?除了被动接猎头电话,如何找到猎头?
答:
一般情况下,通过
猎头
找工作,
工资
更高,但是最终高多少,关键还是在于你。就像打游戏,有辅助和没有辅助还是不一样的,在某种程度上,猎头就是你的“辅助”。猎头找工作是非常专业的,一般都会依据求职者的真实情况去匹配
企业
。普通人想认识猎头,可以从招聘软件下手,比如灵鸽,这个软件的招聘模式就是...
面试的时候,怎么
跟
HR谈薪资?如何才能要
到
自己理想
的薪资
?
答:
假如是猎头推荐的,那样便说,这一之前和
猎头公司
老师有提到,大概就是这个样子一个状况,假如没有什么问题得话,那时候我们再和那个老师再确认一下。如果自己招聘面试,我对这个岗位
的薪资
早已比较了解,对自身在招聘者内心满意率较为自信心,那样能
直接
报一个在体系中偏高的待遇。如果你对
企业
不太了解...
猎头公司
是怎么赚钱,怎么收费的
答:
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费,不针对求职者收费。
猎头公司的
收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式,占据市场的99%以上。这种收费模式在
和企业
签订合约之后会收取一定的预付金...
如何优雅、机智地向新
公司
表露自己想要
的薪酬待遇
?
答:
他们不会因为某个人去打破他们
的薪酬
体系,比如说,一个企业经理级别
的薪资
是在税前30-40万之间,那能谈的空间就是在这个之间,35和40的差别可能是企业对你专业的认可度的差别或者有几万是
猎头
帮你争取过来。一般来说,一个人市场价值固定的前提下,谈薪的空间:
小企业
>中型企业>大型企业。举个例子,...
两年工作经验 去做
猎头
开始能开到多少
的工资
啊
答:
一是
薪资
水平不高,一万+bonus就会让人觉得是非常高的待遇 二是很多人不了解猎头这个行业,不了解
猎头的
流程 对于你的问题,我的建议是 1、如果你是新近猎头行业,那么一开始就顾问级别的工作可能有点难度,最好是先从cold call练起,锻炼自己的胆识和一些特殊的沟通能力。当然也可能你所在的
猎头公司
...
猎头
挖我跳槽,
薪资
怎么谈
答:
告诉他你的期望
的薪酬
底线 让他
去跟企业
谈就行了 不要
直接和企业
谈
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