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猎头工资底薪多少呢
猎头
与企业如何在沟通中双赢
答:
国际惯例,一般是完税
工资底薪
的一倍;亦或公司偿付的等同;或着全薪的一半。而,势力雄厚的公司集团,也有按照,万一,是最优秀人才的话,趸付全部合同项目的。举例:人力资源公司,推荐给公司集团一位世界500强,超级优秀职业经理人。月薪1个亿的话,公司预算是100亿的话。人力资源公司,就有几种获利...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给
多少
答:
4_6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期
工资
打八折!如果是销售类工作,4_6k很可能是
底薪
2000,最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上
薪资
100万理论上...
猎头
与企业中的一般HR有何区别
答:
一、收费和责任的区别:
猎头
公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费,不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费,有时也向企业收费;猎头公司收费高,人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业,不会对个人进行收费,并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费,...
月薪
一万多的岗位都是什么职位?
答:
相对广东来说,
月薪
一万多的岗位,在一个公司里,职位不是很多,我知道的,就有以下几个吧。1.财务总监 先来说财务总监,她经验丰富,掌管着司资金的运筹状况,像财务管理制度,风险预测,公司未来战略,统筹资金,企业核算体系,企业预算编制,财务成本规划,资金管理,内部组织核算,利润监管等都由财务...
猎头
公司好做吗?
答:
你好,很高兴为你解答问题,
猎头
公司主要是寻找人才。并通过各种待遇他动心,从而选择跳槽。这种公司并不好做,想要一个人改变初衷,跳槽的另一个公司重新开始 ,这个是需要勇气的
无
底薪
的
猎头
能做吗
答:
有的工作比如我们最熟知的销售行业,就是由
底薪
加提成的结构来构成的,甚至有的公司岗位没有底薪,只有高提成,当然每种方式都各有利弊,没有底薪的公司有可能提成,或者其他的业绩考核比较高。甚至比那些有底薪的岗位待遇还要好,但是有的人就是愿意选择那些具有底薪的公司。所以能不能做,你能不能介绍...
为什么有hr靠面试拿提成
答:
多数正规公司招聘不会有提成,只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、
猎头
公司,少数不正规的公司会给人资岗位设低
底薪
拿提成,但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位,不是销售性质的岗位,拿提成本来就可笑,没有任何依据。除非猎头公司,一个岗位是有标的额的,给客户找一个高端...
猎头
公司是干嘛的
答:
猎头
公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称,是组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。1、猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才。2、“猎头”进入中国也就是最近十年...
总经理有必要面试每一位员工吗?
答:
猎头
生意其实也没有大家以为的那么容易。 似乎很少人很公开、比较透明地谈过猎头行业的成本计算和
薪酬
机制,所以让很多人以为猎头生意很暴利。 借着这次机会,我和大家分享一下,猎头的薪酬核心有三个部分:
底薪
、奖金或佣金(也叫业绩提成)、其他(如绩效奖、年终奖、人员推荐奖等)。 薪酬设计一般遵循两种体系: 1.奖金...
猎头
公司靠什么赚钱?
答:
当然,这种精英扎堆的打法,也需要稳健而成熟的市场做培育,才能供得起这些高
底薪
、高绩效的顾问们。目前国内的高管招聘市场足够成熟稳健了吗?好像还没有。所以这些国际化公司来到大陆
多少
会有水土不服的感觉,不然也不会在一些细分领域与内资精品
猎头
的竞争中,略逊一筹。 曾经有一段时间我以为猎头界就这两种活法,略感...
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